De nieuwste Employment Permits (Amendment) Regulations 2026 van Ierland zijn op 22 mei 2026 officieel van kracht geworden en brengen de meest ingrijpende vernieuwing van de lijsten met kritieke vaardigheden en niet-geschikte beroepen sinds de herziening van 2023. Ondertekend door staatssecretaris Alan Dillon op 13 mei en gepubliceerd als Statutory Instrument 213/2026, openen de regels direct nieuwe mogelijkheden voor werkgevers die kampen met tekorten aan vaardigheden.
Vier belangrijke functies – optometristen/oftalmische opticiens (gemeenschaps-oogzorg), intellectuele-eigendomsprofessionals, georuimtelijke landmeters en gespecialiseerde riggers in de game-industrie – zijn toegevoegd aan de lijst van kritieke vaardigheden (Critical Skills Occupations List, CSOL). Werkgevers kunnen nu niet-EEA-talent in deze functies sponsoren via de voorkeursregeling Critical Skills Employment Permit, die snellere verwerking, directe gezinshereniging en een tweejarige route naar Stamp 4 (permanente werkvergunning) biedt.
![Ierland breidt lijsten met beroepen voor werkvergunningen uit nu nieuwe regels van kracht worden]()
Tegelijkertijd zijn vijf beroepen – farmaceutisch technici, tandtechnici, drukkers, textielverwerkingsmedewerkers en bosarbeiders – van de ongeschikte lijst verwijderd, waardoor ze in aanmerking komen voor de algemene werkvergunning (General Employment Permit). Het ministerie heeft ook beperkte uitzonderingen gemaakt voor bepaalde beroepen in de visserij, bouw en energie, en introduceert nieuwe jaarlijkse quota: 50 vergunningen voor visfileerders, 100 voor zeevruchtenmedewerkers, 1.000 voor automonteurs en 1.495 voor zorgmedewerkers.
Deze update sluit aan bij de verhoogde minimumsalarisgrenzen die sinds 1 maart 2026 gelden (€40.904/€68.911 voor Critical Skills-vergunningen afhankelijk van kwalificaties, en €36.605 voor algemene vergunningen). Werkgevers die onder de nieuwe categorieën werven, moeten hun beloningspakketten herzien om aan de eisen te voldoen.
Voor multinationals biedt de uitgebreide CSOL broodnodige verlichting in de gezondheidszorg, bouwplanning en de snelgroeiende Ierse animatie- en game-industrie, terwijl de extra quota zekerheid bieden voor grootschalige spelers in de automotive aftersales en ouderenzorg. HR-teams doen er goed aan openstaande vacatures te vergelijken met de nieuwe lijsten, hun wervingsstrategieën aan te passen en voorbereid te zijn om de arbeidsmarktvraag te onderbouwen wanneer quota van toepassing zijn. Omdat de vraag naar verwachting zal toenemen, wordt vroegtijdige indiening aanbevolen – vooral voor functies met quota, waar het principe ‘wie het eerst komt, het eerst maalt’ nog steeds geldt.
Vier belangrijke functies – optometristen/oftalmische opticiens (gemeenschaps-oogzorg), intellectuele-eigendomsprofessionals, georuimtelijke landmeters en gespecialiseerde riggers in de game-industrie – zijn toegevoegd aan de lijst van kritieke vaardigheden (Critical Skills Occupations List, CSOL). Werkgevers kunnen nu niet-EEA-talent in deze functies sponsoren via de voorkeursregeling Critical Skills Employment Permit, die snellere verwerking, directe gezinshereniging en een tweejarige route naar Stamp 4 (permanente werkvergunning) biedt.
Tegelijkertijd zijn vijf beroepen – farmaceutisch technici, tandtechnici, drukkers, textielverwerkingsmedewerkers en bosarbeiders – van de ongeschikte lijst verwijderd, waardoor ze in aanmerking komen voor de algemene werkvergunning (General Employment Permit). Het ministerie heeft ook beperkte uitzonderingen gemaakt voor bepaalde beroepen in de visserij, bouw en energie, en introduceert nieuwe jaarlijkse quota: 50 vergunningen voor visfileerders, 100 voor zeevruchtenmedewerkers, 1.000 voor automonteurs en 1.495 voor zorgmedewerkers.
Deze update sluit aan bij de verhoogde minimumsalarisgrenzen die sinds 1 maart 2026 gelden (€40.904/€68.911 voor Critical Skills-vergunningen afhankelijk van kwalificaties, en €36.605 voor algemene vergunningen). Werkgevers die onder de nieuwe categorieën werven, moeten hun beloningspakketten herzien om aan de eisen te voldoen.
Voor multinationals biedt de uitgebreide CSOL broodnodige verlichting in de gezondheidszorg, bouwplanning en de snelgroeiende Ierse animatie- en game-industrie, terwijl de extra quota zekerheid bieden voor grootschalige spelers in de automotive aftersales en ouderenzorg. HR-teams doen er goed aan openstaande vacatures te vergelijken met de nieuwe lijsten, hun wervingsstrategieën aan te passen en voorbereid te zijn om de arbeidsmarktvraag te onderbouwen wanneer quota van toepassing zijn. Omdat de vraag naar verwachting zal toenemen, wordt vroegtijdige indiening aanbevolen – vooral voor functies met quota, waar het principe ‘wie het eerst komt, het eerst maalt’ nog steeds geldt.
