Департамент соціального захисту оприлюднив Дорожню карту соціальної інтеграції на 2026–2030 роки 22 травня 2026 року, визначивши 63 міжвідомчі заходи для зниження рівня бідності до 2% та перетворення Ірландії на одну з найінклюзивніших країн Європи до кінця десятиліття. Хоча це насамперед стратегія боротьби з бідністю, дорожня карта містить кілька заходів, що безпосередньо стосуються програм глобальної мобільності та іноземних роботодавців. Ключові зобов’язання включають: • Подвоєння фінансування програм активізації ринку праці для біженців та інших громадян третіх країн; • Розширення гранту на підтримку працевлаштування, щоб новоприбулі могли отримати мовне навчання та визнання кваліфікацій до рівня 7; • Прискорення визнання професійних кваліфікацій через єдиний цифровий портал до 2028 року; • Впровадження «Оцінок впливу інтеграції» для великих житлових і транспортних проєктів, щоб нові громади мали доступ до публічних послуг. Для HR-лідерів найпомітнішою зміною є Захід 27, який доручає Департаменту підприємництва, торгівлі та працевлаштування запровадити пілотний проєкт «Стандарт інклюзії роботодавця» — добровільну акредитацію, що визнає компанії, які надають підтримку при адаптації, мовні курси та кар’єрні можливості для працівників з-за меж ЄС. Сертифікація матиме вагу при оцінці державних закупівель і, можливо, згодом буде пов’язана з прискореною обробкою дозволів на роботу. Дорожня карта також передбачає щорічні звіти про прогрес із розподіленими даними щодо бідності мігрантів і результатів працевлаштування — бажана прозорість, що допоможе транснаціональним компаніям оцінювати свої зусилля з різноманітності. Бізнес запрошують приєднатися до Керівної групи з соціальної інтеграції, яка формуватиме впровадження та надаватиме зворотний зв’язок щодо практичних перешкод, таких як доступність дитячого догляду для мобільних талантів. Участь дає можливість впливати на майбутню підтримку імміграції та демонструвати корпоративну відповідальність на ірландському ринку.
