Бундестаг Німеччини завершив остаточне читання закону «Migrationsverwaltungsdigitalisierungsweiterentwicklungsgesetz» (MDWG) пізно ввечері 10 липня 2026 року, давши зелене світло одному з найбільших проєктів модернізації імміграційної системи країни за останнє десятиліття. Закон оновлює Центральний реєстр іноземців (AZR), перетворюючи його на справжній цифровий каркас для всіх органів, що працюють з імміграцією, і вводить єдину файл-життєвий цикл для кожного іноземця. Біометричні дані (фото, відбитки пальців і підпис), зібрані під час будь-якого процесу отримання дозволу на проживання, зберігатимуться один раз і використовуватимуться повторно у майбутніх заявках, що позбавить заявників необхідності повторних візитів і зменшить навантаження на місцеві відділи у справах іноземців.
Окрім дозволів на проживання, закон має вагомий візовий компонент. Консульські установи, Федеральне міністерство закордонних справ і Федеральне агентство з працевлаштування отримають контрольований доступ до документів, завантажених заявниками, що покладе край нинішній практиці багаторазового подання паперових копій. Практично це означає, що компанії зможуть подавати пакети документів на робочі візи в електронному вигляді, відстежувати статус обробки онлайн і — що особливо важливо для команд глобальної мобільності — втручатися у разі виявлення відсутніх документів, зменшуючи ризик дорогих відмов.
Ще один розділ закону пов’язує дані про соціальні виплати для біженців з AZR, щоб муніципалітети та агентства з виплат могли миттєво бачити, коли виплати зменшуються або припиняються. За словами свідків від уряду, опитаних у комітеті, це усуває інформаційні прогалини, які раніше призводили до подвійних виплат і судових оскаржень.
![Бундестаг прискорює ухвалення Закону про цифрову міграційну адміністрацію (MDWG)]()
Під час парламентського розгляду посилилися заходи захисту даних: визначено обмеження на зберігання, ведеться журнал доступу, а також у закон внесено нові права аудиту для Федерального уповноваженого з захисту даних Німеччини. Впровадження відбуватиметься поетапно з січня 2027 року, але компанії, які зараз наймають працівників, відчують перші зміни вже найближчим часом. Міністерство внутрішніх справ планує пілотний проєкт для дозволів Blue Card EU та ICT цієї осені; імміграційні консультанти очікують, що час розгляду заявок на візи для кваліфікованих працівників скоротиться з нинішніх 8–10 тижнів до «приблизно чотирьох» після запуску всіх консульств.
Роботодавці, які відправляють співробітників у короткострокові відрядження, також отримають вигоду: існуючі біометричні дані можна буде повторно використовувати для наступних заявок на візи типу C або D, що усуне необхідність повторних візитів до посольства. Для менеджерів корпоративної мобільності послання зрозуміле: починайте готувати HR-системи до повністю цифрового подання документів і отримуйте згоду працівників на повторне використання їхніх даних. Міністерство опублікує технічні специфікації інтерфейсів у вересні; постачальники програмного забезпечення для HR та управління імміграційними справами вже готуються до інтеграції.
Довго критикувана за надмірну паперову бюрократію система Німеччини нарешті рухається до єдиної цифрової платформи, що обіцяє справжнє підвищення ефективності у залученні талантів і міжнародних відрядженнях.
Окрім дозволів на проживання, закон має вагомий візовий компонент. Консульські установи, Федеральне міністерство закордонних справ і Федеральне агентство з працевлаштування отримають контрольований доступ до документів, завантажених заявниками, що покладе край нинішній практиці багаторазового подання паперових копій. Практично це означає, що компанії зможуть подавати пакети документів на робочі візи в електронному вигляді, відстежувати статус обробки онлайн і — що особливо важливо для команд глобальної мобільності — втручатися у разі виявлення відсутніх документів, зменшуючи ризик дорогих відмов.
Ще один розділ закону пов’язує дані про соціальні виплати для біженців з AZR, щоб муніципалітети та агентства з виплат могли миттєво бачити, коли виплати зменшуються або припиняються. За словами свідків від уряду, опитаних у комітеті, це усуває інформаційні прогалини, які раніше призводили до подвійних виплат і судових оскаржень.
Під час парламентського розгляду посилилися заходи захисту даних: визначено обмеження на зберігання, ведеться журнал доступу, а також у закон внесено нові права аудиту для Федерального уповноваженого з захисту даних Німеччини. Впровадження відбуватиметься поетапно з січня 2027 року, але компанії, які зараз наймають працівників, відчують перші зміни вже найближчим часом. Міністерство внутрішніх справ планує пілотний проєкт для дозволів Blue Card EU та ICT цієї осені; імміграційні консультанти очікують, що час розгляду заявок на візи для кваліфікованих працівників скоротиться з нинішніх 8–10 тижнів до «приблизно чотирьох» після запуску всіх консульств.
Роботодавці, які відправляють співробітників у короткострокові відрядження, також отримають вигоду: існуючі біометричні дані можна буде повторно використовувати для наступних заявок на візи типу C або D, що усуне необхідність повторних візитів до посольства. Для менеджерів корпоративної мобільності послання зрозуміле: починайте готувати HR-системи до повністю цифрового подання документів і отримуйте згоду працівників на повторне використання їхніх даних. Міністерство опублікує технічні специфікації інтерфейсів у вересні; постачальники програмного забезпечення для HR та управління імміграційними справами вже готуються до інтеграції.
Довго критикувана за надмірну паперову бюрократію система Німеччини нарешті рухається до єдиної цифрової платформи, що обіцяє справжнє підвищення ефективності у залученні талантів і міжнародних відрядженнях.
Джерело: Deutscher Bundestag
