Quốc hội Đức đã hoàn tất phiên đọc cuối cùng về “Luật phát triển tiếp tục số hóa quản lý di cư” (MDWG) vào cuối ngày 10 tháng 7 năm 2026, mở đường cho một trong những dự án hiện đại hóa lớn nhất hệ thống nhập cư của nước này trong một thập kỷ qua. Luật này nâng cấp Sổ đăng ký người nước ngoài trung ương (AZR) thành một hệ thống kỹ thuật số cốt lõi cho tất cả các cơ quan liên quan đến nhập cư và giới thiệu hồ sơ vòng đời duy nhất cho mỗi người nước ngoài. Dữ liệu sinh trắc học (ảnh, dấu vân tay và chữ ký) thu thập trong quá trình cấp giấy phép cư trú sẽ được lưu trữ một lần và tái sử dụng cho các hồ sơ sau, giúp người nộp hồ sơ không phải đến nhiều lần và giảm tải công việc cho các văn phòng người nước ngoài địa phương.
Ngoài các giấy phép cư trú, luật còn tập trung mạnh vào visa. Các cơ quan lãnh sự, Bộ Ngoại giao Liên bang và Cơ quan Việc làm Liên bang sẽ được cấp quyền truy cập có kiểm soát vào các tài liệu hỗ trợ do người nộp hồ sơ tải lên, chấm dứt việc phải nộp nhiều bản giấy như hiện nay. Về mặt thực tiễn, các công ty có thể nộp hồ sơ xin visa lao động điện tử, theo dõi trạng thái xử lý trực tuyến và—điều quan trọng với các nhóm di chuyển toàn cầu—can thiệp khi có cảnh báo thiếu tài liệu, giảm thiểu việc bị từ chối tốn kém.
![Bundestag đẩy nhanh tiến trình Luật Quản lý Di cư Kỹ thuật số (MDWG)]()
Một chương khác liên kết dữ liệu trợ cấp tị nạn với AZR để các địa phương và cơ quan trợ cấp có thể ngay lập tức biết khi nào khoản thanh toán bị giảm hoặc chấm dứt. Theo các nhân chứng chính phủ tại ủy ban, điều này khắc phục các khoảng trống thông tin dẫn đến việc chi trả trùng lặp và khiếu nại pháp lý. Các biện pháp bảo vệ dữ liệu được thắt chặt trong quá trình lập pháp: giới hạn lưu trữ được xác định rõ, việc truy cập được ghi lại và quyền kiểm tra mới dành cho Ủy viên Bảo vệ Dữ liệu Liên bang Đức được đưa vào dự luật.
Việc triển khai sẽ diễn ra theo từng giai đoạn từ tháng 1 năm 2027, nhưng các công ty tuyển dụng ngay bây giờ sẽ cảm nhận được tác động sớm. Bộ Nội vụ dự kiến thử nghiệm thí điểm cho thẻ Blue-Card EU và giấy phép ICT vào mùa thu này; các tư vấn viên nhập cư dự đoán thời gian xử lý hồ sơ visa lao động có tay nghề sẽ giảm từ 8–10 tuần hiện tại xuống còn “khoảng 4 tuần” khi tất cả lãnh sự quán hoạt động trực tuyến. Các nhà tuyển dụng gửi nhân viên đi công tác ngắn hạn cũng sẽ được lợi: dữ liệu sinh trắc học hiện có có thể tái sử dụng cho các hồ sơ visa C hoặc D tiếp theo, loại bỏ nhu cầu nhân viên phải đến đại sứ quán nhiều lần.
Đối với các quản lý di chuyển nhân sự, thông điệp rõ ràng: hãy bắt đầu chuẩn bị hệ thống nhân sự để nộp hồ sơ kỹ thuật số toàn diện và lấy sự đồng ý của nhân viên về việc tái sử dụng dữ liệu. Bộ sẽ công bố các thông số giao diện vào tháng 9; các nhà cung cấp phần mềm quản lý nhân sự và hồ sơ nhập cư đã sẵn sàng tích hợp. Hệ thống thủ tục giấy tờ rườm rà lâu nay của Đức cuối cùng đang chuyển mình thành nền tảng kỹ thuật số một cửa—hứa hẹn mang lại hiệu quả thực sự cho việc thu hút nhân tài và các nhiệm vụ xuyên biên giới.
Ngoài các giấy phép cư trú, luật còn tập trung mạnh vào visa. Các cơ quan lãnh sự, Bộ Ngoại giao Liên bang và Cơ quan Việc làm Liên bang sẽ được cấp quyền truy cập có kiểm soát vào các tài liệu hỗ trợ do người nộp hồ sơ tải lên, chấm dứt việc phải nộp nhiều bản giấy như hiện nay. Về mặt thực tiễn, các công ty có thể nộp hồ sơ xin visa lao động điện tử, theo dõi trạng thái xử lý trực tuyến và—điều quan trọng với các nhóm di chuyển toàn cầu—can thiệp khi có cảnh báo thiếu tài liệu, giảm thiểu việc bị từ chối tốn kém.
Một chương khác liên kết dữ liệu trợ cấp tị nạn với AZR để các địa phương và cơ quan trợ cấp có thể ngay lập tức biết khi nào khoản thanh toán bị giảm hoặc chấm dứt. Theo các nhân chứng chính phủ tại ủy ban, điều này khắc phục các khoảng trống thông tin dẫn đến việc chi trả trùng lặp và khiếu nại pháp lý. Các biện pháp bảo vệ dữ liệu được thắt chặt trong quá trình lập pháp: giới hạn lưu trữ được xác định rõ, việc truy cập được ghi lại và quyền kiểm tra mới dành cho Ủy viên Bảo vệ Dữ liệu Liên bang Đức được đưa vào dự luật.
Việc triển khai sẽ diễn ra theo từng giai đoạn từ tháng 1 năm 2027, nhưng các công ty tuyển dụng ngay bây giờ sẽ cảm nhận được tác động sớm. Bộ Nội vụ dự kiến thử nghiệm thí điểm cho thẻ Blue-Card EU và giấy phép ICT vào mùa thu này; các tư vấn viên nhập cư dự đoán thời gian xử lý hồ sơ visa lao động có tay nghề sẽ giảm từ 8–10 tuần hiện tại xuống còn “khoảng 4 tuần” khi tất cả lãnh sự quán hoạt động trực tuyến. Các nhà tuyển dụng gửi nhân viên đi công tác ngắn hạn cũng sẽ được lợi: dữ liệu sinh trắc học hiện có có thể tái sử dụng cho các hồ sơ visa C hoặc D tiếp theo, loại bỏ nhu cầu nhân viên phải đến đại sứ quán nhiều lần.
Đối với các quản lý di chuyển nhân sự, thông điệp rõ ràng: hãy bắt đầu chuẩn bị hệ thống nhân sự để nộp hồ sơ kỹ thuật số toàn diện và lấy sự đồng ý của nhân viên về việc tái sử dụng dữ liệu. Bộ sẽ công bố các thông số giao diện vào tháng 9; các nhà cung cấp phần mềm quản lý nhân sự và hồ sơ nhập cư đã sẵn sàng tích hợp. Hệ thống thủ tục giấy tờ rườm rà lâu nay của Đức cuối cùng đang chuyển mình thành nền tảng kỹ thuật số một cửa—hứa hẹn mang lại hiệu quả thực sự cho việc thu hút nhân tài và các nhiệm vụ xuyên biên giới.
Nguồn: Deutscher Bundestag
