連邦議会、デジタル移民管理法（MDWG）を迅速審議で可決

ドイツ連邦議会は2026年7月10日深夜、「移民行政デジタル化推進法（Migrationsverwaltungsdigitalisierungsweiterentwicklungsgesetz、MDWG）」の最終審議を完了し、過去10年で最大級の移民制度近代化プロジェクトにゴーサインを出しました。本法は外国人中央登録簿（AZR）を真のデジタル基盤へと刷新し、すべての移民関連機関で共有可能な単一のライフサイクルファイルを導入します。居住許可申請時に収集される生体情報（写真、指紋、署名）は一度だけ保存され、将来の申請で再利用されるため、申請者の再来庁を減らし、地方の外国人事務所の業務負担も軽減されます。

居住許可に加え、ビザ関連の機能も強化されます。領事館、連邦外務省、連邦雇用庁は、申請者がアップロードした補助書類に制限付きでアクセス可能となり、これまでの複数回の紙提出が不要になります。企業は就労ビザ申請書類を電子的に提出し、オンラインで処理状況を追跡できるほか、書類不足が指摘された場合には迅速に対応できるため、グローバルモビリティチームにとっては拒否リスクの軽減が期待されます。



さらに、難民支援データとAZRを連携させることで、市町村や支援機関が支給停止や減額の情報を即時に把握可能となり、二重支給や法的争いの原因となっていた情報の断絶を解消します。議会審議の過程でデータ保護措置も強化され、保存期間の明確化、アクセスログの記録、連邦データ保護委員会の監査権限が法案に盛り込まれました。

施行は2027年1月から段階的に開始されますが、現在採用活動を行う企業は早期の影響を感じるでしょう。内務省は今秋にブルーカードEUおよびICT許可のパイロットを予定しており、移民アドバイザーは全領事館が稼働すれば熟練労働者ビザの申請期間が現在の8～10週間から「約4週間」に短縮されると見込んでいます。短期出張者を派遣する企業も恩恵を受け、既存の生体情報をCビザやDビザの再申請に再利用できるため、社員の再度の大使館訪問が不要になります。

企業のモビリティマネージャーに向けたメッセージは明確です。人事システムをエンドツーエンドのデジタル申請に対応させ、社員のデータ再利用同意を取得する準備を始めましょう。内務省は9月にインターフェース仕様を公開予定で、人事・移民管理ソフトウェアのベンダーも統合に向けて動き出しています。長らく批判されてきたドイツの紙ベースの手続きの断片化は、ついにワンストップのデジタルプラットフォームへと進化し、人材獲得や国境を越えた人事異動の効率化に大きな期待が寄せられています。