Міністерство внутрішніх справ Великої Британії відкрило прийом заявок від благодійних організацій на статус «головних спонсорів» у межах трьох нових шляхів для біженців — спонсорство громад, навчання для біженців та майбутні робочі маршрути для біженців. Ці ініціативи є частиною зобов’язання розширити безпечні та легальні канали в’їзду. Електронна імміграційна мережа (EIN) повідомила про це 30 жовтня 2026 року, опублікувавши відповідну міністерську заяву та посилання на керівництва.
За цією програмою акредитовані благодійні організації залучатимуть і координуватимуть місцеві групи, які зобов’язуються підтримувати біженців у питаннях житла, освіти, працевлаштування та інтеграції протягом щонайменше двох років. Першочергово робота зосередиться на семи пілотних країнах — Бангладеш, Єгипет, Індія, Кенія, Малайзія, Пакистан та Уганда, а перші прибуття очікуються восени 2027 року.
Програма базується на канадській системі приватного спонсорства, але передбачає чисельні обмеження («спочатку сотні») залежно від можливостей громад та прогресу у зменшенні нелегальної міграції. Для британських роботодавців найбільш актуальним стане «робочий маршрут для біженців», заявки на спонсорство за яким відкриються навесні 2027 року. Це дозволить акредитованим роботодавцям підбирати готових до роботи біженців на вакантні посади, минаючи частину бюрократії, пов’язаної з візою Skilled Worker.
![Благодійні організації запрошені очолити нові «безпечні та легальні» шляхи спонсорства біженців]()
HR-відділам у сферах із дефіцитом кадрів — таких як соціальний догляд, харчова промисловість та логістика — варто уважно стежити за майбутніми критеріями відповідності та вимогами до дотримання правил. Головні спонсори повинні будуть довести наявність надійних політик захисту, фінансової спроможності та співпраці з місцевою владою.
Організації, які вже працюють у сфері спонсорства громад, можуть отримати можливість масштабувати свою діяльність, а університети — використати навчальний маршрут для розширення доступу біженців до вищої освіти. Оголошення відбулося на тлі критики щодо закриття інших гуманітарних шляхів та посилення правил возз’єднання сімей у Великій Британії. Спостерігачі вважають нові маршрути частковим пом’якшенням ситуації, але не повноцінною заміною ширших зобов’язань із переселення.
Компанії, які реалізують ініціативи корпоративної соціальної відповідальності або ESG, можуть розглянути можливість співпраці з головними спонсорами для надання наставництва, стажувань і працевлаштування новоприбулих біженців.
За цією програмою акредитовані благодійні організації залучатимуть і координуватимуть місцеві групи, які зобов’язуються підтримувати біженців у питаннях житла, освіти, працевлаштування та інтеграції протягом щонайменше двох років. Першочергово робота зосередиться на семи пілотних країнах — Бангладеш, Єгипет, Індія, Кенія, Малайзія, Пакистан та Уганда, а перші прибуття очікуються восени 2027 року.
Програма базується на канадській системі приватного спонсорства, але передбачає чисельні обмеження («спочатку сотні») залежно від можливостей громад та прогресу у зменшенні нелегальної міграції. Для британських роботодавців найбільш актуальним стане «робочий маршрут для біженців», заявки на спонсорство за яким відкриються навесні 2027 року. Це дозволить акредитованим роботодавцям підбирати готових до роботи біженців на вакантні посади, минаючи частину бюрократії, пов’язаної з візою Skilled Worker.
HR-відділам у сферах із дефіцитом кадрів — таких як соціальний догляд, харчова промисловість та логістика — варто уважно стежити за майбутніми критеріями відповідності та вимогами до дотримання правил. Головні спонсори повинні будуть довести наявність надійних політик захисту, фінансової спроможності та співпраці з місцевою владою.
Організації, які вже працюють у сфері спонсорства громад, можуть отримати можливість масштабувати свою діяльність, а університети — використати навчальний маршрут для розширення доступу біженців до вищої освіти. Оголошення відбулося на тлі критики щодо закриття інших гуманітарних шляхів та посилення правил возз’єднання сімей у Великій Британії. Спостерігачі вважають нові маршрути частковим пом’якшенням ситуації, але не повноцінною заміною ширших зобов’язань із переселення.
Компанії, які реалізують ініціативи корпоративної соціальної відповідальності або ESG, можуть розглянути можливість співпраці з головними спонсорами для надання наставництва, стажувань і працевлаштування новоприбулих біженців.
Джерело: Electronic Immigration Network
