Серед низки заходів Осіннього бюджету, проаналізованих імміграційною юридичною фірмою OTS Solicitors 30 жовтня 2026 року, є зміна, яка порадує британських спонсорів: платежі роботодавців за імміграційний збір за навички (ISC) та плату за Сертифікат спонсорства (CoS) більше не вважатимуться оподатковуваною вигодою для працівників. Ця пропозиція, підтверджена в Оглядові податкового законодавства та ставок HMRC (OOTLAR), застосовуватиметься до платежів, здійснених з 28 жовтня 2026 року, і буде закріплена в Законі про фінанси 2026-27 років.
Наразі, коли організація сплачує ISC (£1,000 за кожного спонсорованого працівника на рік для більшості великих роботодавців) або плату £239 за CoS, HMRC може розглядати ці витрати як вигоду для працівника, що призводить до оподаткування податком PAYE та національним страхуванням від валового доходу. Заплановане звільнення усуває цю відповідальність, уніфікуючи податковий режим із зборами за візові заявки (які вже не оподатковуються) та спрощуючи адміністративні процедури.
Для відділів кадрів і фінансів ця зміна полегшує звітність по зарплаті та дещо знижує загальні витрати на спонсорство. Компанія, що спонсорує п’ятирічного кваліфікованого працівника, наразі несе до £5,000 ISC; якщо це вважати вигодою, додаткові витрати на податки для платника з вищою ставкою можуть перевищувати £2,500. Відтепер у бюджеті враховуватимуться лише основні збори Міністерства внутрішніх справ.
![Бюджет 2026: Внески роботодавців за імміграційний збір за навички звільнено від оподаткування]()
Цей захід також усуває давню несправедливість, яка стримувала деякі компанії від покриття витрат на спонсорство. Уряд, уточнюючи податкову нейтральність, сподівається заохотити більше роботодавців — особливо малий та середній бізнес — легально наймати міжнародні таланти, а не покладатися на гіг-економіку поза системою спонсорства.
Спонсорам слід пам’ятати, що сам ISC залишається обов’язковим до сплати, а інші пов’язані з імміграцією компенсації, такі як допомога на переїзд або приватне медичне страхування, продовжують підпадати під звичайні правила оподаткування вигодою.
Програмне забезпечення для нарахування зарплати потребуватиме оновлення після отримання Законом про фінанси 2026-27 королівського схвалення, яке очікується навесні 2027 року.
Наразі, коли організація сплачує ISC (£1,000 за кожного спонсорованого працівника на рік для більшості великих роботодавців) або плату £239 за CoS, HMRC може розглядати ці витрати як вигоду для працівника, що призводить до оподаткування податком PAYE та національним страхуванням від валового доходу. Заплановане звільнення усуває цю відповідальність, уніфікуючи податковий режим із зборами за візові заявки (які вже не оподатковуються) та спрощуючи адміністративні процедури.
Для відділів кадрів і фінансів ця зміна полегшує звітність по зарплаті та дещо знижує загальні витрати на спонсорство. Компанія, що спонсорує п’ятирічного кваліфікованого працівника, наразі несе до £5,000 ISC; якщо це вважати вигодою, додаткові витрати на податки для платника з вищою ставкою можуть перевищувати £2,500. Відтепер у бюджеті враховуватимуться лише основні збори Міністерства внутрішніх справ.
Цей захід також усуває давню несправедливість, яка стримувала деякі компанії від покриття витрат на спонсорство. Уряд, уточнюючи податкову нейтральність, сподівається заохотити більше роботодавців — особливо малий та середній бізнес — легально наймати міжнародні таланти, а не покладатися на гіг-економіку поза системою спонсорства.
Спонсорам слід пам’ятати, що сам ISC залишається обов’язковим до сплати, а інші пов’язані з імміграцією компенсації, такі як допомога на переїзд або приватне медичне страхування, продовжують підпадати під звичайні правила оподаткування вигодою.
Програмне забезпечення для нарахування зарплати потребуватиме оновлення після отримання Законом про фінанси 2026-27 королівського схвалення, яке очікується навесні 2027 року.
Джерело: OTS Solicitors / HMRC OOTLAR
