Ministerstwo Spraw Wewnętrznych otworzyło nabór dla brytyjskich organizacji charytatywnych, które chcą zostać „głównymi sponsorami” w ramach trzech nowych ścieżek dla uchodźców – tzw. sponsoringu społecznościowego, programu studiów dla uchodźców oraz przyszłych ścieżek pracy dla uchodźców. To część zobowiązania do rozszerzenia bezpiecznych i legalnych kanałów wjazdu. Electronic Immigration Network (EIN) poinformowała o tym 30 października 2026 roku, publikując oficjalne oświadczenie ministerialne oraz linki do wytycznych.
W ramach programu akredytowane organizacje charytatywne będą rekrutować i nadzorować lokalne grupy, które zobowiążą się do wsparcia uchodźców w zakresie mieszkalnictwa, edukacji, zatrudnienia i integracji przez co najmniej dwa lata. Początkowo działania skoncentrują się na siedmiu krajach pilotażowych – Bangladeszu, Egipcie, Indiach, Kenii, Malezji, Pakistanie i Ugandzie, a pierwsze osoby mają przybyć jesienią 2027 roku.
Program wzorowany jest na kanadyjskim systemie prywatnego sponsoringu, jednak wprowadza limity liczby przyjmowanych osób („setki” na początek), uzależnione od możliwości społeczności lokalnych oraz postępów w ograniczaniu nielegalnej migracji. Dla brytyjskich pracodawców najważniejsza będzie ścieżka „pracy dla uchodźców”, której nabór na sponsorów ma ruszyć wiosną 2027 roku. Umożliwi ona akredytowanym pracodawcom łączenie uchodźców gotowych do pracy z wolnymi miejscami, omijając część formalności związanych z wizą Skilled Worker.
![Organizacje charytatywne zaproszone do prowadzenia nowych „bezpiecznych i legalnych” programów wsparcia uchodźców]()
Działy HR w sektorach borykających się z niedoborem pracowników – takich jak opieka społeczna, przetwórstwo żywności czy logistyka – powinny śledzić nadchodzące kryteria kwalifikacyjne i wymogi dotyczące zgodności. Organizacje pełniące rolę głównych sponsorów będą musiały wykazać się solidnymi politykami ochrony, stabilnością finansową oraz współpracą z władzami lokalnymi.
Podmioty już zaangażowane w sponsoring społecznościowy mogą wykorzystać tę okazję do rozszerzenia swojej działalności, a uczelnie wyższe – do zwiększenia dostępu uchodźców do edukacji wyższej poprzez ścieżkę studiów. Ogłoszenie pojawia się w czasie krytyki wobec Wielkiej Brytanii za zamykanie innych humanitarnych kanałów oraz zaostrzenie zasad łączenia rodzin. Obserwatorzy postrzegają nowe ścieżki jako częściowe złagodzenie sytuacji, ale nie jako pełnoprawną alternatywę dla szerszych zobowiązań w zakresie przesiedleń.
Firmy zaangażowane w działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) lub ESG mogą rozważyć współpracę z głównymi sponsorami, oferując mentoring, staże i miejsca pracy dla nowych przybyszów.
W ramach programu akredytowane organizacje charytatywne będą rekrutować i nadzorować lokalne grupy, które zobowiążą się do wsparcia uchodźców w zakresie mieszkalnictwa, edukacji, zatrudnienia i integracji przez co najmniej dwa lata. Początkowo działania skoncentrują się na siedmiu krajach pilotażowych – Bangladeszu, Egipcie, Indiach, Kenii, Malezji, Pakistanie i Ugandzie, a pierwsze osoby mają przybyć jesienią 2027 roku.
Program wzorowany jest na kanadyjskim systemie prywatnego sponsoringu, jednak wprowadza limity liczby przyjmowanych osób („setki” na początek), uzależnione od możliwości społeczności lokalnych oraz postępów w ograniczaniu nielegalnej migracji. Dla brytyjskich pracodawców najważniejsza będzie ścieżka „pracy dla uchodźców”, której nabór na sponsorów ma ruszyć wiosną 2027 roku. Umożliwi ona akredytowanym pracodawcom łączenie uchodźców gotowych do pracy z wolnymi miejscami, omijając część formalności związanych z wizą Skilled Worker.
Działy HR w sektorach borykających się z niedoborem pracowników – takich jak opieka społeczna, przetwórstwo żywności czy logistyka – powinny śledzić nadchodzące kryteria kwalifikacyjne i wymogi dotyczące zgodności. Organizacje pełniące rolę głównych sponsorów będą musiały wykazać się solidnymi politykami ochrony, stabilnością finansową oraz współpracą z władzami lokalnymi.
Podmioty już zaangażowane w sponsoring społecznościowy mogą wykorzystać tę okazję do rozszerzenia swojej działalności, a uczelnie wyższe – do zwiększenia dostępu uchodźców do edukacji wyższej poprzez ścieżkę studiów. Ogłoszenie pojawia się w czasie krytyki wobec Wielkiej Brytanii za zamykanie innych humanitarnych kanałów oraz zaostrzenie zasad łączenia rodzin. Obserwatorzy postrzegają nowe ścieżki jako częściowe złagodzenie sytuacji, ale nie jako pełnoprawną alternatywę dla szerszych zobowiązań w zakresie przesiedleń.
Firmy zaangażowane w działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) lub ESG mogą rozważyć współpracę z głównymi sponsorami, oferując mentoring, staże i miejsca pracy dla nowych przybyszów.
Źródło: Electronic Immigration Network
