آئرلینڈ پناہ گزینی، شہریت اور خاندانی ملاپ کے قوانین میں بڑے پیمانے پر اصلاحات کا منصوبہ بنا رہا ہے۔

آئرش حکومت دو دہائیوں میں ریاست کے بین الاقوامی تحفظ کے نظام میں سب سے بڑے اصلاحات کی تیاری کر رہی ہے۔ کابینہ کے سامنے اس ہفتے پیش کیے جانے والے بریفنگ پیپرز کے مطابق، وزیر انصاف جم اوکالاہن تین الگ الگ یادداشتیں پیش کریں گے جو مل کر فیصلوں کو تیز کرنے، بے بنیاد دعووں کو روکنے اور آئرلینڈ کے طریقہ کار کو آنے والے یورپی یونین کے پناہ گزینی اور ہجرت کے معاہدے کے ساتھ ہم آہنگ کرنے کے لیے بنائی گئی ہیں۔

اہم تبدیلی پناہ گزینوں کے لیے قدرتی شہریت کے اہل ہونے سے پہلے رہائش کی مدت کو بڑھانے کی تجویز ہے۔ فی الحال زیادہ تر پناہ گزین تین سال قانونی رہائش کے بعد آئرش شہریت کے لیے درخواست دے سکتے ہیں؛ نئی منصوبہ بندی کے تحت یہ مدت پانچ سال کر دی جائے گی اور مالی خود کفالت اور کم از کم دو سال کے لیے سوشل ویلفیئر ادائیگیوں میں اچھے ریکارڈ کے اضافی معیار بھی شامل کیے جائیں گے۔ جو درخواست دہندگان پہلے بغیر اجازت ریاست میں رہ چکے ہوں گے، انہیں مستقل طور پر نااہل قرار دیا جا سکتا ہے۔



خاندانی ملاپ کے حقوق بھی سخت کیے جائیں گے۔ پناہ گزینوں اور ضمنی تحفظ کے مستفیدین کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ وہ اپنے رشتہ داروں کو آئرلینڈ لانے کے لیے رہائش اور مالی مدد فراہم کر سکتے ہیں۔ جو لوگ تحفظ کی حیثیت حاصل کرنے سے تین سال پہلے سوشل ویلفیئر ادائیگیاں وصول کر چکے ہوں یا جن پر عوامی قرضے ہوں، انہیں رشتہ داروں کی کفالت سے روک دیا جائے گا، جبکہ ملازمت پرمٹ رکھنے والوں کو صرف شریک حیات/ساتھی، نابالغ بچوں اور طبی لحاظ سے منحصر رشتہ داروں تک محدود رکھا جائے گا۔

تیسری یادداشت کابینہ سے منظوری چاہتی ہے کہ کام کرنے والے پناہ گزینوں سے ان کی ریاستی فراہم کردہ رہائش کے اخراجات کے لیے ہفتہ وار تعاون لیا جائے—جو ممکنہ طور پر €15 سے €238 کے درمیان ہو سکتا ہے۔ حکام کا کہنا ہے کہ یہ تعاون برطانیہ اور کئی یورپی ممالک کے نظام کی عکاسی کرتا ہے اور اس سے خزانے کو سالانہ تقریباً €55 ملین کی بچت ہو سکتی ہے۔ یہ اقدام نئے تحفظ کی درخواستوں میں نمایاں کمی کے دوران آیا ہے—جو 2023-24 میں 45,000 سے زائد تھیں اور 2025 میں تقریباً 27,000 رہ گئی ہیں—جس سے حکومت کو ہنگامی IPAS مراکز کی جگہ ایک زیادہ “پائیدار” ماڈل متعارف کرانے کا سیاسی موقع ملا ہے۔

کاروباری نقل و حرکت کے ماہرین خبردار کرتے ہیں کہ یہ پیکج اگرچہ سیاسی طور پر مقبول ہے، لیکن اس کے غیر متوقع نتائج بھی ہو سکتے ہیں۔ وہ کمپنیاں جو Critical-Skills Employment Permit کے ذریعے کام کرتی ہیں، خدشہ ظاہر کرتی ہیں کہ سخت خاندانی قوانین عالمی مسابقتی مارکیٹ میں سینئر ٹیلنٹ کو راغب کرنے کی صلاحیت کو متاثر کر سکتے ہیں۔ دوسری طرف، تیز تر کارروائی کے اوقات اور واضح قواعد دونوں آجر اور درخواست دہندگان کے لیے قانونی غیر یقینی صورتحال کو کم کریں گے۔ اگر کابینہ منظوری دے دیتی ہے، تو مسودہ قانون سازی 2026 کے شروع میں متوقع ہے—جو یورپی معاہدے کے براہ راست نفاذ سے چند ماہ قبل ہوگی۔