پارلیمنٹ نے سماجی امداد کے قانون میں ترامیم کی منظوری دے دی ہے جو یکم فروری 2026 سے نافذ العمل ہوں گی۔ درخواست دہندگان کو سماجی امداد حاصل کرنے سے پہلے تمام 'ابتدائی' فوائد، جیسے کہ آمدنی سے متعلق بے روزگاری الاؤنس، استعمال کرنا ہوں گے اور مکمل وقتی ملازمت کی تلاش میں رجسٹر ہونا ہوگا۔ عدم تعمیل کی صورت میں بنیادی الاؤنس میں 2 سے 3 فیصد کمی کی جا سکتی ہے، اور €150 کی کمائی پر مبنی کٹوتی ختم کر دی جائے گی۔
اگرچہ یہ اصلاحات براہ راست امیگریشن سے متعلق نہیں ہیں، لیکن یہ نئے آنے والے خاندان کے افراد اور کم آمدنی والے رہائشی پرمٹ ہولڈرز کو متاثر کرتی ہیں جو انضمام کے دوران فلاح و بہبود پر انحصار کرتے ہیں۔ مقامی ملازمت کے معاہدے استعمال کرنے والے آجران کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ نیٹ پے کی ضمانتیں یا موبلٹی الاؤنس خاص طور پر مہنگے علاقوں جیسے ایسپو اور وانتا میں مناسب رہیں۔
![فروری 2026 سے سخت سماجی امداد کے قوانین مہاجر خاندانوں کو متاثر کر سکتے ہیں]()
کیلا جنوری 2026 میں اپنے آن لائن کیلکولیٹرز کو اپ ڈیٹ کرے گا، لیکن غیر سرکاری تنظیمیں خدشہ ظاہر کر رہی ہیں کہ سخت قوانین کمزور طبقات کو غیر رسمی کام کی طرف دھکیل سکتے ہیں۔ حکومت کا موقف ہے کہ یہ پالیسی وسیع تر روزگار خدمات کی اصلاحات کے مطابق ہے اور محنت کی منڈی میں شمولیت کو فروغ دے گی۔
کارپوریٹ ایچ آر ڈیپارٹمنٹس کو چاہیے کہ وہ عملے کو نئی ذمہ داریوں سے آگاہ کریں، جہاں ضرورت ہو تو منتقلی کے بجٹ میں تبدیلی کریں اور یہ مانیٹر کریں کہ کیا فوائد میں کمی آمدنی کی کفایت سے منسلک رہائشی پرمٹ کی تجدید پر اثر انداز ہو رہی ہے۔
یہ بحث ڈنمارک اور برطانیہ کے رجحانات کی عکاسی کرتی ہے، جہاں فلاح و بہبود کی شرائط امیگریشن کی حیثیت کے ساتھ بڑھتی ہوئی طور پر جڑی ہوئی ہیں، جو جامع نقل و حرکت کی منصوبہ بندی کی اہمیت کو اجاگر کرتی ہے۔
اگرچہ یہ اصلاحات براہ راست امیگریشن سے متعلق نہیں ہیں، لیکن یہ نئے آنے والے خاندان کے افراد اور کم آمدنی والے رہائشی پرمٹ ہولڈرز کو متاثر کرتی ہیں جو انضمام کے دوران فلاح و بہبود پر انحصار کرتے ہیں۔ مقامی ملازمت کے معاہدے استعمال کرنے والے آجران کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ نیٹ پے کی ضمانتیں یا موبلٹی الاؤنس خاص طور پر مہنگے علاقوں جیسے ایسپو اور وانتا میں مناسب رہیں۔
کیلا جنوری 2026 میں اپنے آن لائن کیلکولیٹرز کو اپ ڈیٹ کرے گا، لیکن غیر سرکاری تنظیمیں خدشہ ظاہر کر رہی ہیں کہ سخت قوانین کمزور طبقات کو غیر رسمی کام کی طرف دھکیل سکتے ہیں۔ حکومت کا موقف ہے کہ یہ پالیسی وسیع تر روزگار خدمات کی اصلاحات کے مطابق ہے اور محنت کی منڈی میں شمولیت کو فروغ دے گی۔
کارپوریٹ ایچ آر ڈیپارٹمنٹس کو چاہیے کہ وہ عملے کو نئی ذمہ داریوں سے آگاہ کریں، جہاں ضرورت ہو تو منتقلی کے بجٹ میں تبدیلی کریں اور یہ مانیٹر کریں کہ کیا فوائد میں کمی آمدنی کی کفایت سے منسلک رہائشی پرمٹ کی تجدید پر اثر انداز ہو رہی ہے۔
یہ بحث ڈنمارک اور برطانیہ کے رجحانات کی عکاسی کرتی ہے، جہاں فلاح و بہبود کی شرائط امیگریشن کی حیثیت کے ساتھ بڑھتی ہوئی طور پر جڑی ہوئی ہیں، جو جامع نقل و حرکت کی منصوبہ بندی کی اہمیت کو اجاگر کرتی ہے۔
