
संसद ने सामाजिक सहायता अधिनियम में संशोधन को मंजूरी दी है, जो 1 फरवरी 2026 से लागू होगा। अब लाभार्थियों को सामाजिक सहायता प्राप्त करने से पहले सभी ‘प्राथमिक’ लाभ—जैसे कि आय-आधारित बेरोजगारी भत्ता—का पूरा उपयोग करना होगा और पूर्णकालिक नौकरी खोजने वाले के रूप में पंजीकरण कराना होगा। नियमों का उल्लंघन करने पर मूल भत्ता में 2-3 प्रतिशत की कटौती हो सकती है, और €150 की अर्जित आय कटौती समाप्त कर दी जाएगी।
हालांकि यह कड़ाई से आव्रजन नीति नहीं है, यह सुधार नए आए परिवार के सदस्यों और कम आय वाले निवास परमिट धारकों को सीधे प्रभावित करता है, जो एकीकरण के दौरान कल्याण पर निर्भर रहते हैं। स्थानीय भर्ती अनुबंधों का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि नेट-पे गारंटी या गतिशीलता भत्ते उच्च लागत वाले क्षेत्रों जैसे एस्पू और वांटा में पर्याप्त हैं या नहीं।
केला जनवरी 2026 में अपने ऑनलाइन कैलकुलेटर अपडेट करेगा, लेकिन गैर-सरकारी संगठन चिंतित हैं कि यह कड़ा नियम कमजोर समूहों को बिना पंजीकरण के काम करने के लिए मजबूर कर सकता है। सरकार का कहना है कि यह नीति व्यापक रोजगार सेवा सुधारों के अनुरूप है और श्रम बाजार में भागीदारी को प्रोत्साहित करेगी।
कॉर्पोरेट एचआर विभागों को नए दायित्वों के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए, आवश्यकतानुसार स्थानांतरण बजट समायोजित करना चाहिए और यह निगरानी रखनी चाहिए कि लाभ कटौती आय की पर्याप्तता से जुड़े निवास परमिट नवीनीकरण को प्रभावित तो नहीं कर रही।
यह बहस डेनमार्क और यूके के रुझानों की तरह है, जहां कल्याण की शर्तें आव्रजन स्थिति के साथ अधिक जुड़ती जा रही हैं, जो समग्र गतिशीलता योजना की महत्ता को रेखांकित करती है।
हालांकि यह कड़ाई से आव्रजन नीति नहीं है, यह सुधार नए आए परिवार के सदस्यों और कम आय वाले निवास परमिट धारकों को सीधे प्रभावित करता है, जो एकीकरण के दौरान कल्याण पर निर्भर रहते हैं। स्थानीय भर्ती अनुबंधों का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि नेट-पे गारंटी या गतिशीलता भत्ते उच्च लागत वाले क्षेत्रों जैसे एस्पू और वांटा में पर्याप्त हैं या नहीं।
केला जनवरी 2026 में अपने ऑनलाइन कैलकुलेटर अपडेट करेगा, लेकिन गैर-सरकारी संगठन चिंतित हैं कि यह कड़ा नियम कमजोर समूहों को बिना पंजीकरण के काम करने के लिए मजबूर कर सकता है। सरकार का कहना है कि यह नीति व्यापक रोजगार सेवा सुधारों के अनुरूप है और श्रम बाजार में भागीदारी को प्रोत्साहित करेगी।
कॉर्पोरेट एचआर विभागों को नए दायित्वों के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए, आवश्यकतानुसार स्थानांतरण बजट समायोजित करना चाहिए और यह निगरानी रखनी चाहिए कि लाभ कटौती आय की पर्याप्तता से जुड़े निवास परमिट नवीनीकरण को प्रभावित तो नहीं कर रही।
यह बहस डेनमार्क और यूके के रुझानों की तरह है, जहां कल्याण की शर्तें आव्रजन स्थिति के साथ अधिक जुड़ती जा रही हैं, जो समग्र गतिशीलता योजना की महत्ता को रेखांकित करती है।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News