سویٹزرلینڈ کے اگلے امیگریشن ریفرنڈم کے دوران ماحول کو متاثر کرنے والے بیانات میں، وزیر برائے سماجی امور الزبتھ باؤم-شنائیڈر نے ٹریبون ڈی جنیوا کو بتایا—جسے 5 مئی کو دی لوکل نے حوالہ دیا—کہ غیر ملکی مزدور پہلے ستون (AHV/AVS) پنشن اسکیم کی مالی صحت کے لیے "لازمی" ہیں۔ وزیر کے مطابق، مقیم غیر ملکی نظام میں اتنا ہی یا زیادہ حصہ ڈالتے ہیں جتنا وہ نکالتے ہیں، جو اس آبادیاتی عدم توازن کو پورا کرتا ہے جس میں مقامی آبادی کو فوائد زیادہ ملتے ہیں بجائے اس کے کہ وہ اتنا ہی حصہ ڈالیں۔ ان کے اس بیان کا وقت اہم ہے کیونکہ دائیں بازو کی سویس پیپلز پارٹی (SVP) اپنی "10 ملین سویٹزرلینڈ نہیں" مہم کو تیز کر رہی ہے، جو خالص امیگریشن کو محدود کرنے کی کوشش کرتی ہے اور ممکنہ طور پر 2027 تک عوامی ووٹ کا باعث بن سکتی ہے۔ حکومت ابھی متبادل تجاویز تیار کر رہی ہے، لیکن باؤم-شنائیڈر کے بیانات سے ظاہر ہوتا ہے کہ برن مہارت یافتہ مہاجرت کی معاشی ضرورت کو اجاگر کرے گا، نہ کہ صرف انسانی ہمدردی کی ذمہ داریوں کو۔ کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ پیغام اہم ہے۔ سرحد پار آنے والے کارکنوں اور غیر یورپی یونین ماہرین پر انحصار کرنے والی کمپنیاں خبردار کر چکی ہیں کہ سخت کوٹہ نظام بائیوفارما اور فِن ٹیک جیسے اعلیٰ قدر والے شعبوں کی ترقی کو روک سکتا ہے۔ وزیر کے بیان سے کارپوریٹ ایچ آر محکموں کو اسٹیک ہولڈرز سے بات چیت اور لابنگ میں نئے حقائق ملیں گے۔ پنشن کے ماہرین کا اتفاق ہے کہ بغیر خالص امیگریشن کے AHV/AVS فنڈ دس سال میں خسارے میں چلا جائے گا، جس کے لیے یا تو اجرت سے زیادہ کٹوتی یا ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کرنا پڑے گا—دونوں سیاسی طور پر حساس موضوعات ہیں۔ مہاجرین کی مالی شراکت کو اجاگر کر کے حکومت اس تاثر کو روکنا چاہتی ہے کہ غیر ملکی مزدور سوشل سیکیورٹی پر بوجھ ہیں۔ مبصرین کا کہنا ہے کہ سویٹزرلینڈ پر یورپی یونین کا دباؤ ہے کہ وہ مستقبل کے کسی معاہدے کے تحت آزاد نقل و حرکت کے قواعد کو ہم آہنگ کرے۔ ایک عوامی بحث جو مہاجرین کی شراکت کو تسلیم کرے، سفارتی کشیدگی کو کم کر سکتی ہے اور ملک میں طویل مدتی تعیناتی کے لیے غیر ملکی عملے کو یقین دہانی کرا سکتی ہے۔
ماخذ: The Local Switzerland
