سوئٹزرلینڈ اور فرانس کے مذاکرات کاروں نے ایک نیا باہمی معاہدہ طے پایا ہے جو اس بات کی وضاحت کرتا ہے کہ دونوں ہمسایہ ممالک گھر سے کام کرنے والے بڑھتے ہوئے سرحد پار ملازمین پر کس طرح ٹیکس عائد کریں گے۔ یہ معاہدہ 1 مئی 2026 کو برن میں اسٹیٹ سیکرٹریٹ برائے بین الاقوامی مالیات (SIF) کی جانب سے اعلان کیا گیا، جو 1 جنوری 2026 کو نافذ العمل مستقل ضمیمہ کو روزمرہ کی عملی زندگی میں مستحکم کرتا ہے اور عارضی کووڈ دور کے انتظامات کی جگہ لیتا ہے۔ بنیادی طور پر، ایک سرحدی کارکن کا سالانہ کام کا 40 فیصد تک وقت رہائشی ملک (عام طور پر فرانس) میں ٹیلی ورکنگ میں گزارا جا سکتا ہے، جبکہ آمدنی کا ٹیکس ملازمت کے ملک (سوئٹزرلینڈ) میں ادا ہوتا رہے گا۔ اس حد سے زائد دنوں پر فرانس میں معمول کے مطابق ماخذ ٹیکس لاگو ہوگا اور فرانکو-سوئس ڈیٹا ایکسچینج پلیٹ فارم کے ذریعے تنخواہ کی حقیقی وقت میں رپورٹنگ ضروری ہوگی۔ جنیوا جھیل اور جیورا آرک کے درمیان کام کرنے والی کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ تبدیلی کئی ماہ کی غیر یقینی صورتحال کو ختم کرتی ہے۔ پے رول مینیجرز کو اب ہر چھ ماہ بعد ختم ہونے والے متوازی قواعد کے ساتھ الجھنا نہیں پڑے گا، اور عملے کے لیے غیر متوقع ٹیکس بلز کا خطرہ نمایاں طور پر کم ہو گیا ہے۔ تاہم، تعمیل کے معیار میں اضافہ ہوا ہے: آجر کو A1 سرٹیفکیٹ جاری کرنا ہوگا جو سوشل سیکیورٹی کوریج کی تصدیق کرے، روزانہ کی بنیاد پر کام کی جگہ کے ریکارڈ رکھنا ہوں گے جو قابل آڈٹ ہوں، اور جب کوئی ملازم 40 فیصد حد کے قریب پہنچے تو فرانسیسی ٹیکس حکام کو اطلاع دینی ہوگی۔ ایچ آر سافٹ ویئر فراہم کنندگان پہلے ہی جغرافیائی مقام کے پلگ انز کو اپ ڈیٹ کر رہے ہیں تاکہ وقت کی ٹریکنگ کا ڈیٹا خودکار طور پر دونوں ٹیکس انتظامیہ کو بھیجا جا سکے۔ موبلٹی کے نقطہ نظر سے، یہ معاہدہ سوئٹزرلینڈ کے لائف سائنسز اور مالیاتی خدمات کے کلسٹرز کے لیے ایک معمولی کامیابی ہے، جن کی ٹیلنٹ پولز کا انحصار پڑوسی فرانسیسی ڈپارٹمنٹس سے آنے والے کمیوٹرز پر ہے۔ ہفتے میں دو دن تک ٹیلی ورک کے لیے سوئس ٹیکس کا برقرار رہنا کمپنیوں کو لاگت کے لحاظ سے مسابقتی بنائے رکھتا ہے، جبکہ کارکن سوئس ودہولڈنگ کی وجہ سے زیادہ خالص تنخواہ حاصل کرتے ہیں۔ جنیوا اور ووڈ جیسے کینٹونز بھی تقریباً 500 ملین سوئس فرانک سالانہ کی آمدنی کے سلسلے کو محفوظ رکھتے ہیں جو ورنہ سرحد پار منتقل ہو جاتی۔ ٹیکس مشیران خبردار کرتے ہیں کہ 40 فیصد کی حد سالانہ ہے، ماہانہ نہیں: جنیوا میں کام کرنے والا ایک انجینئر جو 92 سے زائد ٹیلی ورک دن گزارے—اگرچہ صرف فرانس میں طویل موسم گرما کی وجہ سے—تو اسے پہلے دن سے فرانس میں تمام ہوم آفس آمدنی پر ترقی پسند ٹیکس دینا ہوگا۔ لہٰذا کاروباروں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ "ٹریفک لائٹ" ڈیش بورڈز تیار کریں اور یورو 2026 فٹبال ٹورنامنٹ اور طویل جولائی–اگست کی تعطیلات سے پہلے عملے کو اچھی طرح آگاہ کریں۔ مستقبل میں، برن اور پیرس منصوبہ بنا رہے ہیں کہ ایک سال بعد اس نظام کا جائزہ لیں۔ دونوں فریق جاننا چاہتے ہیں کہ آیا یہ نظام اس وقت کے ساتھ بڑھتی ہوئی ہائبرڈ ورک اپنانے والی کمپنیوں کے لیے کارگر ہے اور کیا اضافی حفاظتی اقدامات کی ضرورت ہے تاکہ غیر ارادی طور پر مستقل ادارے بنانے سے بچا جا سکے۔ فی الحال، سرحد پار کمیوٹرز اور ان کی مدد کرنے والی موبلٹی ٹیموں کے پاس 2026 اور اس کے بعد کے لیے ایک مستحکم قواعد و ضوابط موجود ہیں۔
