سوئٹزرلینڈ نے 2026 کے لیے غیر یورپی یونین ہنر مندوں کے ورک پرمٹ کوٹہ منجمد کر دیا ہے۔

سوئس فیڈرل کونسل نے تصدیق کی ہے کہ 2026 کے لیے B اور L پرمٹس کی کوٹہ، جو کہ یورپی یونین/ای ایف ٹی اے کے باہر سے آنے والے پیشہ ور افراد کے لیے رہائش اور قلیل مدتی کام کے پرمٹس ہیں، 8,500 پر برقرار رہے گی (4,500 B پرمٹس اور 4,000 L پرمٹس)۔ یہ اعلان اتوار، 3 مئی کو برن میں جاری کیا گیا، جو صنعت کے گروپوں کی کئی ہفتوں کی لابنگ کے بعد آیا ہے جنہوں نے زندگی سائنسز، مالیات اور ہائی ٹیک انجینئرنگ کے شعبوں میں مہارت کی کمی کو کم کرنے کے لیے کوٹہ بڑھانے کا مطالبہ کیا تھا، خاص طور پر زیورخ، بیسل اور جنیوا کے علاقوں میں۔

سوئٹزرلینڈ دو سطحی امیگریشن نظام چلاتا ہے۔ یورپی یونین اور ای ایف ٹی اے کے شہریوں کو آزاد آمد و رفت کی سہولت حاصل ہے، جبکہ دیگر تمام قومیتوں کو محدود تعداد میں پرمٹس کے لیے مقابلہ کرنا پڑتا ہے۔ فیڈرل کونسل نے 2022 میں وبا کے بعد کی بحالی کے طور پر کوٹہ بڑھایا تھا، لیکن اس کے بعد سے ملک میں امیگریشن کو محدود کرنے کے لیے سیاسی دباؤ بڑھ گیا ہے، خاص طور پر 14 جون کو ہونے والے "نو ٹو اے ٹین ملین سوئٹزرلینڈ" ریفرنڈم کے پیش نظر۔



کوٹہ کو برقرار رکھنا اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ حکومت کاروباری مفادات اور آبادی میں اضافے کے حوالے سے محتاط ووٹرز کے درمیان توازن قائم کر رہی ہے۔ ملازمین کے لیے یہ فیصلہ پیش گوئی کی سہولت فراہم کرتا ہے لیکن لچک کم ہے۔ ہیومن ریسورس ٹیموں کو اب 2026 کی بھرتیوں کی منصوبہ بندی مہینوں پہلے کرنی ہوگی اور صرف سب سے اہم غیر یورپی یونین کے کرداروں کو ترجیح دینی ہوگی۔ بڑی ملٹی نیشنل کمپنیاں جن کے پاس عالمی موبلٹی پروگرام ہیں—جیسے نووارٹس، یو بی ایس، گوگل اور اے بی بی—متوقع ہے کہ نومبر میں کینٹونل پورٹلز کھلتے ہی درخواستیں جمع کرائیں گی تاکہ محدود کوٹہ میں حصہ حاصل کر سکیں۔

ٹیلنٹ اسپیشلسٹ خبردار کرتے ہیں کہ کوٹہ میں کوئی تبدیلی نہ ہونا اگلے سال عالمی معیشت کی تیزی کی صورت میں ترقی کی راہ میں رکاوٹ بن سکتا ہے۔ "ہم پہلے ہی موسم گرما کے آخر تک L پرمٹس ختم کر چکے ہوتے ہیں،" زیورخ کے ایک ریلوکیشن مشیر نے کہا۔ چھوٹی کمپنیاں جن کے پاس مخصوص موبلٹی عملہ نہیں ہوتا خاص طور پر متاثر ہوں گی: کوٹہ ختم ہونے کے بعد انہیں بھرتی مؤخر کرنی پڑے گی، کام آؤٹ سورس کرنا ہوگا، یا منصوبے بیرون ملک منتقل کرنے ہوں گے۔

عملی طور پر، 2026 کے لیے ریلوکیشن منصوبوں میں اضافی وقت شامل کرنا چاہیے۔ کینٹونل لیبر مارکیٹ ٹیسٹ سخت رہیں گے اور کوٹہ ختم ہونے کی بنیاد پر انکار کی اپیل نہیں کی جا سکتی۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ ثانوی اختیارات تیار رکھیں—جیسے 90 دن کی نوٹیفیکیشن کے تحت قلیل مدتی اسائنمنٹس، یا یورپی یونین کے اندر کمپنی کے دفاتر کے درمیان منتقلی—اگر مانگ سپلائی سے دوبارہ زیادہ ہو جائے۔