
منگل، 19 مئی 2026 سے، کوئی بھی برازیلی جو پرتگالی شہریت حاصل کرنا چاہتا ہے، اسے پرتگال میں کم از کم سات سال رہائش اختیار کرنی ہوگی—جو کہ پچھلے قواعد کے مقابلے میں دو سال زیادہ ہے۔ یہ تبدیلی پرتگال کے ترمیم شدہ قومی قانون شہریت سے ماخوذ ہے، جو 18 مئی کو Diário da República میں شائع ہوا۔ اس اہم اقدام کے تحت، پرتگالی زبان بولنے والے ممالک کے شہریوں کے لیے عمومی رہائشی مدت پانچ سال سے بڑھا کر سات سال کر دی گئی ہے (اور دیگر غیر ملکیوں کے لیے پانچ سے دس سال)، ساتھ ہی برازیلی تارکین وطن کے لیے استعمال ہونے والے کئی خاندانی بنیادوں پر مبنی راستے بھی سخت کر دیے گئے ہیں۔
پس منظر: برازیلی پرتگال کی سب سے بڑی غیر ملکی کمیونٹی ہیں، جن کی تعداد 2025 میں تقریباً 400,000 قانونی رہائشیوں پر مشتمل ہے۔ اب تک، برازیلی پانچ سال قانونی رہائش کے بعد یا پرتگال میں بچے کی پیدائش کے ذریعے شہریت حاصل کر سکتے تھے۔ برازیلی امیگریشن میں تیزی سے اضافہ اور پرتگال کی ایجنسی برائے ہجرت و پناہ گزینی (AIMA) کی صلاحیت کی محدودیت نے "خودکار شہریت" کے موضوع پر سیاسی بحث کو جنم دیا اور قانون سازوں کو 2020 کے قواعد پر نظر ثانی کرنے پر مجبور کیا۔
اہم نکات:
• رہائش کی مدت اب CPLP ممالک کے شہریوں کے لیے سات سال اور دیگر تمام غیر ملکیوں کے لیے دس سال ہوگی۔
• پرتگال میں پیدا ہونے والے بچوں کو صرف اس صورت میں پیدائش کے وقت شہریت دی جائے گی جب کم از کم ایک والدین کی پانچ سال قانونی رہائش ہو (پہلے کوئی کم از کم مدت مقرر نہیں تھی)۔
• پہلے سے جمع کرائی گئی درخواستیں پرانے پانچ سالہ معیار کے تحت رہیں گی، جس سے قانونی استحکام برقرار رہے گا اور AIMA پر دباؤ کم ہوگا۔
موبلٹی مینیجرز کے لیے عملی اثرات:
وہ کمپنیاں جو مقامی معاہدوں کے تحت عملہ پرتگال بھیجتی ہیں، انہیں اسائنمنٹ کی مدت، ٹیکس مساوات کے بجٹ اور سوشل سیکیورٹی کی منصوبہ بندی پر نظر ثانی کرنی ہوگی۔ وہ خاندان جو یورپی یونین کی شہریت کے لیے بیرون ملک بچے کی پیدائش کا ارادہ رکھتے ہیں، انہیں نئے پانچ سالہ والدین کی رہائش کے اصول کو مدنظر رکھنا ہوگا۔ امیگریشن فراہم کنندگان توقع کرتے ہیں کہ اس ہفتے آخری لمحات میں رہائشی پرمٹ کی تجدیدات میں اضافہ ہوگا کیونکہ غیر ملکی کارکن اپنی اہلیت برقرار رکھنے کے لیے جلدی کریں گے۔
آئندہ کا منظرنامہ:
حکومت کا اصرار ہے کہ زیر التواء درخواستوں پر اثر نہیں پڑے گا، لیکن دو سال کی توسیع کا مطلب ہے کہ 2026 سے پرتگال آنے والے برازیلی پیشہ ور افراد 2033 تک پرتگالی پاسپورٹ کے اہل نہیں ہوں گے۔ آجر ممکنہ طور پر یورپی یونین کے دیگر ورک پرمٹ آپشنز یا تیز رفتار شہریت کے راستے (مثلاً سیفاردک یہودی نسب) تلاش کریں گے تاکہ ایسے ٹیلنٹ کو برقرار رکھا جا سکے جنہیں اپنے کیریئر کے ابتدائی مرحلے میں یورپی یونین کے اندر نقل و حرکت کی ضرورت ہو۔
پس منظر: برازیلی پرتگال کی سب سے بڑی غیر ملکی کمیونٹی ہیں، جن کی تعداد 2025 میں تقریباً 400,000 قانونی رہائشیوں پر مشتمل ہے۔ اب تک، برازیلی پانچ سال قانونی رہائش کے بعد یا پرتگال میں بچے کی پیدائش کے ذریعے شہریت حاصل کر سکتے تھے۔ برازیلی امیگریشن میں تیزی سے اضافہ اور پرتگال کی ایجنسی برائے ہجرت و پناہ گزینی (AIMA) کی صلاحیت کی محدودیت نے "خودکار شہریت" کے موضوع پر سیاسی بحث کو جنم دیا اور قانون سازوں کو 2020 کے قواعد پر نظر ثانی کرنے پر مجبور کیا۔
اہم نکات:
• رہائش کی مدت اب CPLP ممالک کے شہریوں کے لیے سات سال اور دیگر تمام غیر ملکیوں کے لیے دس سال ہوگی۔
• پرتگال میں پیدا ہونے والے بچوں کو صرف اس صورت میں پیدائش کے وقت شہریت دی جائے گی جب کم از کم ایک والدین کی پانچ سال قانونی رہائش ہو (پہلے کوئی کم از کم مدت مقرر نہیں تھی)۔
• پہلے سے جمع کرائی گئی درخواستیں پرانے پانچ سالہ معیار کے تحت رہیں گی، جس سے قانونی استحکام برقرار رہے گا اور AIMA پر دباؤ کم ہوگا۔
موبلٹی مینیجرز کے لیے عملی اثرات:
وہ کمپنیاں جو مقامی معاہدوں کے تحت عملہ پرتگال بھیجتی ہیں، انہیں اسائنمنٹ کی مدت، ٹیکس مساوات کے بجٹ اور سوشل سیکیورٹی کی منصوبہ بندی پر نظر ثانی کرنی ہوگی۔ وہ خاندان جو یورپی یونین کی شہریت کے لیے بیرون ملک بچے کی پیدائش کا ارادہ رکھتے ہیں، انہیں نئے پانچ سالہ والدین کی رہائش کے اصول کو مدنظر رکھنا ہوگا۔ امیگریشن فراہم کنندگان توقع کرتے ہیں کہ اس ہفتے آخری لمحات میں رہائشی پرمٹ کی تجدیدات میں اضافہ ہوگا کیونکہ غیر ملکی کارکن اپنی اہلیت برقرار رکھنے کے لیے جلدی کریں گے۔
آئندہ کا منظرنامہ:
حکومت کا اصرار ہے کہ زیر التواء درخواستوں پر اثر نہیں پڑے گا، لیکن دو سال کی توسیع کا مطلب ہے کہ 2026 سے پرتگال آنے والے برازیلی پیشہ ور افراد 2033 تک پرتگالی پاسپورٹ کے اہل نہیں ہوں گے۔ آجر ممکنہ طور پر یورپی یونین کے دیگر ورک پرمٹ آپشنز یا تیز رفتار شہریت کے راستے (مثلاً سیفاردک یہودی نسب) تلاش کریں گے تاکہ ایسے ٹیلنٹ کو برقرار رکھا جا سکے جنہیں اپنے کیریئر کے ابتدائی مرحلے میں یورپی یونین کے اندر نقل و حرکت کی ضرورت ہو۔
ماخذ: Correio da Manhã