
मंगलवार, 19 मई 2026 से, कोई भी ब्राज़ीलियाई जो पुर्तगाली नागरिकता प्राप्त करना चाहता है, उसे पुर्तगाल में कम से कम सात साल रहना होगा—जो पहले के नियमों से दो साल अधिक है। यह बदलाव पुर्तगाल के संशोधित राष्ट्रीयता कानून से आया है, जो 18 मई को देश के Diário da República में प्रकाशित हुआ। मुख्य बदलाव के तहत, पुर्तगाली भाषा बोलने वाले देशों के नागरिकों के लिए सामान्य निवास अवधि पांच से बढ़ाकर सात साल कर दी गई है (और अन्य सभी विदेशी के लिए पांच से दस साल), साथ ही ब्राज़ीलियाई प्रवासी समुदाय द्वारा व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले कई पारिवारिक आधार वाले रास्तों को भी कड़ा किया गया है।
पृष्ठभूमि: ब्राज़ीलियाई पुर्तगाल की सबसे बड़ी विदेशी समुदाय हैं, जिनकी संख्या 2025 में लगभग 4 लाख वैध निवासियों की है। अब तक, ब्राज़ीलियाई पांच साल की वैध निवास अवधि के बाद या पुर्तगाल में जन्मे बच्चे के माध्यम से नागरिकता प्राप्त कर सकते थे। ब्राज़ीलियाई प्रवास में तेजी से वृद्धि और पुर्तगाल की माइग्रेशन और आश्रय एजेंसी (AIMA) की क्षमता सीमाओं ने "स्वचालित नागरिकता" पर राजनीतिक बहस को जन्म दिया और 2020 के नियमों की समीक्षा के लिए विधायकों को प्रेरित किया।
मुख्य प्रावधान:
• पुर्तगाली भाषा बोलने वाले देशों (CPLP) के नागरिकों के लिए निवास अवधि अब सात साल होगी, और अन्य सभी के लिए दस साल।
• पुर्तगाल में जन्मे बच्चों को तभी जन्म के समय नागरिकता मिलेगी जब कम से कम एक माता-पिता की पांच साल की वैध निवास हो (पहले कोई न्यूनतम अवधि नहीं थी)।
• पहले से जमा किए गए आवेदन पुराने पांच साल के नियम के तहत ही रहेंगे, जिससे कानूनी निश्चितता बनी रहेगी और AIMA पर प्रक्रिया के बोझ से बचा जा सकेगा।
मोबिलिटी मैनेजरों के लिए व्यावहारिक प्रभाव:
जो कंपनियां स्थानीय अनुबंधों के तहत कर्मचारियों को पुर्तगाल भेजती हैं, उन्हें असाइनमेंट की अवधि, कर समतुल्यता बजट और सामाजिक सुरक्षा योजना पर पुनर्विचार करना होगा। परिवार जो EU नागरिकता के लिए विदेश में बच्चे के जन्म की योजना बना रहे हैं, उन्हें नए पांच साल के माता-पिता निवास नियम को ध्यान में रखना होगा। प्रवासन सेवा प्रदाता उम्मीद कर रहे हैं कि इस सप्ताह अंतिम समय में निवास परमिट नवीनीकरण में तेजी आएगी क्योंकि विदेशी कर्मचारी अपनी पात्रता अवधि बनाए रखने के लिए प्रयासरत होंगे।
आगे की राह:
सरकार का कहना है कि लंबित फाइलों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा, लेकिन दो साल की वृद्धि का मतलब है कि 2026 के बाद पुर्तगाल आने वाले ब्राज़ीलियाई पेशेवर अब 2033 में ही पुर्तगाली पासपोर्ट के लिए पात्र होंगे। नियोक्ताओं को संभवतः अन्य EU कार्य-परमिट विकल्पों या तेज़ नागरिकता मार्गों (जैसे सेफर्डिक-यहूदी वंश) की खोज करनी पड़ सकती है ताकि वे उन प्रतिभाओं को बनाए रख सकें जिन्हें अपने करियर के शुरुआती चरण में EU के भीतर गतिशीलता की आवश्यकता हो।
पृष्ठभूमि: ब्राज़ीलियाई पुर्तगाल की सबसे बड़ी विदेशी समुदाय हैं, जिनकी संख्या 2025 में लगभग 4 लाख वैध निवासियों की है। अब तक, ब्राज़ीलियाई पांच साल की वैध निवास अवधि के बाद या पुर्तगाल में जन्मे बच्चे के माध्यम से नागरिकता प्राप्त कर सकते थे। ब्राज़ीलियाई प्रवास में तेजी से वृद्धि और पुर्तगाल की माइग्रेशन और आश्रय एजेंसी (AIMA) की क्षमता सीमाओं ने "स्वचालित नागरिकता" पर राजनीतिक बहस को जन्म दिया और 2020 के नियमों की समीक्षा के लिए विधायकों को प्रेरित किया।
मुख्य प्रावधान:
• पुर्तगाली भाषा बोलने वाले देशों (CPLP) के नागरिकों के लिए निवास अवधि अब सात साल होगी, और अन्य सभी के लिए दस साल।
• पुर्तगाल में जन्मे बच्चों को तभी जन्म के समय नागरिकता मिलेगी जब कम से कम एक माता-पिता की पांच साल की वैध निवास हो (पहले कोई न्यूनतम अवधि नहीं थी)।
• पहले से जमा किए गए आवेदन पुराने पांच साल के नियम के तहत ही रहेंगे, जिससे कानूनी निश्चितता बनी रहेगी और AIMA पर प्रक्रिया के बोझ से बचा जा सकेगा।
मोबिलिटी मैनेजरों के लिए व्यावहारिक प्रभाव:
जो कंपनियां स्थानीय अनुबंधों के तहत कर्मचारियों को पुर्तगाल भेजती हैं, उन्हें असाइनमेंट की अवधि, कर समतुल्यता बजट और सामाजिक सुरक्षा योजना पर पुनर्विचार करना होगा। परिवार जो EU नागरिकता के लिए विदेश में बच्चे के जन्म की योजना बना रहे हैं, उन्हें नए पांच साल के माता-पिता निवास नियम को ध्यान में रखना होगा। प्रवासन सेवा प्रदाता उम्मीद कर रहे हैं कि इस सप्ताह अंतिम समय में निवास परमिट नवीनीकरण में तेजी आएगी क्योंकि विदेशी कर्मचारी अपनी पात्रता अवधि बनाए रखने के लिए प्रयासरत होंगे।
आगे की राह:
सरकार का कहना है कि लंबित फाइलों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा, लेकिन दो साल की वृद्धि का मतलब है कि 2026 के बाद पुर्तगाल आने वाले ब्राज़ीलियाई पेशेवर अब 2033 में ही पुर्तगाली पासपोर्ट के लिए पात्र होंगे। नियोक्ताओं को संभवतः अन्य EU कार्य-परमिट विकल्पों या तेज़ नागरिकता मार्गों (जैसे सेफर्डिक-यहूदी वंश) की खोज करनी पड़ सकती है ताकि वे उन प्रतिभाओं को बनाए रख सकें जिन्हें अपने करियर के शुरुआती चरण में EU के भीतर गतिशीलता की आवश्यकता हो।
स्रोत: Correio da Manhã
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