Thụy Sĩ và Hoa Kỳ đã đồng ý về nguyên tắc giảm mạnh mức thuế trừng phạt 39% của Mỹ, vốn đã ảnh hưởng đến xuất khẩu của Thụy Sĩ từ tháng 8, thay thế bằng mức trần thuế đồng nhất 15%. Đột phá này diễn ra vào cuối ngày 14 tháng 11 sau một tuần đàm phán căng thẳng tại Washington giữa Bộ trưởng Kinh tế Guy Parmelin, Thư ký Nhà nước Helene Budliger-Artieda và Đại diện Thương mại Mỹ Jamieson Greer.
Theo khuôn khổ này, các tập đoàn đa quốc gia Thụy Sĩ—bao gồm Roche, Novartis, ABB và nhà sản xuất toa xe Stadler—sẽ đầu tư tổng cộng 200 tỷ USD vào các cơ sở tại Mỹ trước năm 2028. Khoảng một phần ba số vốn này sẽ được giải ngân vào năm 2026, tập trung vào các cụm sản xuất khoa học đời sống tại Texas và Bắc Carolina, sản xuất đường sắt tiên tiến ở Utah, và một khuôn viên robot ABB mới tại Georgia.
![Thụy Sĩ Đạt Giới Hạn Thuế Quan 15% Trong Khuôn Khổ Thương Mại Lịch Sử Với Mỹ, Cam Kết Đầu Tư 200 Tỷ USD]()
Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự toàn cầu, thỏa thuận này có ý nghĩa quan trọng ở hai khía cạnh. Thứ nhất, mức thuế thấp hơn loại bỏ mối đe dọa tồn tại đối với chuỗi cung ứng hướng đến Mỹ và khôi phục khả năng cạnh tranh về giá, kích hoạt lại các chuyển giao nội bộ công ty vốn đã bị đóng băng khi lợi nhuận không chắc chắn. Thứ hai, cam kết đầu tư khổng lồ sẽ tạo ra hàng nghìn vị trí việc làm đòi hỏi kỹ năng cao, nhiều khả năng sẽ được lấp đầy một phần bởi các chuyên gia Thụy Sĩ được điều động, từ đó thúc đẩy nhu cầu về visa L-1, E-2 và H-1B, cũng như kế hoạch thuế và an sinh xã hội cho người Thụy Sĩ đi công tác nước ngoài.
Khuôn khổ này vẫn cần được chuyển thành thỏa thuận đầy đủ—dự kiến vào quý 1 năm 2026—nhưng các công ty đã bắt đầu chuẩn bị ngân sách cho hoạt động di chuyển nhân sự. Viện Kinh tế Thụy Sĩ KOF ước tính việc giảm thuế sẽ nâng tăng trưởng GDP Thụy Sĩ ít nhất 0,2 điểm phần trăm vào năm 2026, chủ yếu nhờ sự phục hồi xuất khẩu và chi tiêu liên quan đến điều động nhân sự.
Điều cần lưu ý: các nhóm quản lý di chuyển nhân sự nên tiếp tục lập kế hoạch kịch bản cho các đợt triển khai tại Mỹ giai đoạn 2026-28, đưa giả định thuế 15% vào mô hình dự báo chi phí, và phối hợp sớm với luật sư di trú Mỹ để đảm bảo nguồn nhân lực trước khi nhu cầu tăng cao.
Theo khuôn khổ này, các tập đoàn đa quốc gia Thụy Sĩ—bao gồm Roche, Novartis, ABB và nhà sản xuất toa xe Stadler—sẽ đầu tư tổng cộng 200 tỷ USD vào các cơ sở tại Mỹ trước năm 2028. Khoảng một phần ba số vốn này sẽ được giải ngân vào năm 2026, tập trung vào các cụm sản xuất khoa học đời sống tại Texas và Bắc Carolina, sản xuất đường sắt tiên tiến ở Utah, và một khuôn viên robot ABB mới tại Georgia.
Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự toàn cầu, thỏa thuận này có ý nghĩa quan trọng ở hai khía cạnh. Thứ nhất, mức thuế thấp hơn loại bỏ mối đe dọa tồn tại đối với chuỗi cung ứng hướng đến Mỹ và khôi phục khả năng cạnh tranh về giá, kích hoạt lại các chuyển giao nội bộ công ty vốn đã bị đóng băng khi lợi nhuận không chắc chắn. Thứ hai, cam kết đầu tư khổng lồ sẽ tạo ra hàng nghìn vị trí việc làm đòi hỏi kỹ năng cao, nhiều khả năng sẽ được lấp đầy một phần bởi các chuyên gia Thụy Sĩ được điều động, từ đó thúc đẩy nhu cầu về visa L-1, E-2 và H-1B, cũng như kế hoạch thuế và an sinh xã hội cho người Thụy Sĩ đi công tác nước ngoài.
Khuôn khổ này vẫn cần được chuyển thành thỏa thuận đầy đủ—dự kiến vào quý 1 năm 2026—nhưng các công ty đã bắt đầu chuẩn bị ngân sách cho hoạt động di chuyển nhân sự. Viện Kinh tế Thụy Sĩ KOF ước tính việc giảm thuế sẽ nâng tăng trưởng GDP Thụy Sĩ ít nhất 0,2 điểm phần trăm vào năm 2026, chủ yếu nhờ sự phục hồi xuất khẩu và chi tiêu liên quan đến điều động nhân sự.
Điều cần lưu ý: các nhóm quản lý di chuyển nhân sự nên tiếp tục lập kế hoạch kịch bản cho các đợt triển khai tại Mỹ giai đoạn 2026-28, đưa giả định thuế 15% vào mô hình dự báo chi phí, và phối hợp sớm với luật sư di trú Mỹ để đảm bảo nguồn nhân lực trước khi nhu cầu tăng cao.
Nguồn: Reuters
