Bức tranh di cư vào Ireland đang có sự thay đổi nhanh chóng. Báo cáo thường niên của Mạng lưới Di cư Châu Âu (EMN) Ireland, công bố ngày 15 tháng 12 năm 2025, cho thấy tổng số người nhập cư trong năm đến tháng 4 năm 2025 giảm 16%. Các nhà phân tích cho rằng sự sụt giảm này chủ yếu do số người đến từ Ukraine giảm mạnh khi cuộc chiến tại đó bước vào giai đoạn kéo dài hơn. Chỉ có 9.558 số Dịch vụ Công cá nhân (PPS) được cấp cho công dân Ukraine trong năm 2024, so với hơn 111.000 từ tháng 2 năm 2022 đến tháng 12 năm 2024.
Trái ngược với điều đó, số đơn xin Bảo vệ Quốc tế (tị nạn) tăng 40% trong năm 2024, chủ yếu do người đến từ Nigeria, Jordan và Pakistan. Sự gia tăng này đã tạo áp lực mới lên khả năng tiếp nhận và nguồn lực hỗ trợ pháp lý của Ireland. Tuy nhiên, Bộ Tư pháp hiện cho biết số đơn xin bảo vệ đã giảm 40% trong năm 2025, phản ánh việc kiểm tra giấy tờ nghiêm ngặt hơn tại biên giới và mức phạt cao hơn đối với các nhà vận chuyển chở hành khách không có giấy tờ hợp lệ.
![Di cư đến Ireland giảm 16% trong khi đơn xin tị nạn tăng mạnh, báo cáo EMN cho biết]()
Đối với các nhà tuyển dụng dựa vào nhân lực ngoài EU, dữ liệu này mang lại những tác động đa chiều. Số người đến giảm có thể giảm áp lực về nhà ở và cơ sở hạ tầng, nhưng tồn đọng các vụ kiện bảo vệ (gần 16.000 kháng cáo đang chờ xử lý vào cuối tháng 9) khiến nguồn lực xử lý vẫn bị căng thẳng, gián tiếp làm chậm một số thủ tục gia hạn giấy phép lao động. Các doanh nghiệp được khuyên nên nộp đơn xin giấy phép lao động sớm, theo dõi tình hình chỗ ở cho nhân viên được điều động và chuẩn bị cho sự giám sát chính trị tiếp tục về số liệu di cư trước cuộc tổng tuyển cử Ireland năm 2026.
Các con số này cũng có thể thúc đẩy lộ trình mới của Chính phủ về ngưỡng lương tối thiểu cho giấy phép lao động, theo đó mức lương sẽ được nâng dần đến năm 2030. Các nhà hoạch định chính sách cho rằng dòng người lao động kinh tế ổn định với mức lương cao hơn sẽ hỗ trợ tốt hơn cho việc hội nhập và nhu cầu thị trường lao động, đồng thời duy trì niềm tin của công chúng vào hệ thống di cư. Các tập đoàn đa quốc gia nên dự trù chi phí lương cao hơn và xem xét lại các tiêu chí đủ điều kiện cho nhân viên chuyển giao cấp thấp và nhân viên mới tốt nghiệp.
Trái ngược với điều đó, số đơn xin Bảo vệ Quốc tế (tị nạn) tăng 40% trong năm 2024, chủ yếu do người đến từ Nigeria, Jordan và Pakistan. Sự gia tăng này đã tạo áp lực mới lên khả năng tiếp nhận và nguồn lực hỗ trợ pháp lý của Ireland. Tuy nhiên, Bộ Tư pháp hiện cho biết số đơn xin bảo vệ đã giảm 40% trong năm 2025, phản ánh việc kiểm tra giấy tờ nghiêm ngặt hơn tại biên giới và mức phạt cao hơn đối với các nhà vận chuyển chở hành khách không có giấy tờ hợp lệ.
Đối với các nhà tuyển dụng dựa vào nhân lực ngoài EU, dữ liệu này mang lại những tác động đa chiều. Số người đến giảm có thể giảm áp lực về nhà ở và cơ sở hạ tầng, nhưng tồn đọng các vụ kiện bảo vệ (gần 16.000 kháng cáo đang chờ xử lý vào cuối tháng 9) khiến nguồn lực xử lý vẫn bị căng thẳng, gián tiếp làm chậm một số thủ tục gia hạn giấy phép lao động. Các doanh nghiệp được khuyên nên nộp đơn xin giấy phép lao động sớm, theo dõi tình hình chỗ ở cho nhân viên được điều động và chuẩn bị cho sự giám sát chính trị tiếp tục về số liệu di cư trước cuộc tổng tuyển cử Ireland năm 2026.
Các con số này cũng có thể thúc đẩy lộ trình mới của Chính phủ về ngưỡng lương tối thiểu cho giấy phép lao động, theo đó mức lương sẽ được nâng dần đến năm 2030. Các nhà hoạch định chính sách cho rằng dòng người lao động kinh tế ổn định với mức lương cao hơn sẽ hỗ trợ tốt hơn cho việc hội nhập và nhu cầu thị trường lao động, đồng thời duy trì niềm tin của công chúng vào hệ thống di cư. Các tập đoàn đa quốc gia nên dự trù chi phí lương cao hơn và xem xét lại các tiêu chí đủ điều kiện cho nhân viên chuyển giao cấp thấp và nhân viên mới tốt nghiệp.
