Ireland áp dụng tăng dần mức lương tối thiểu cho tất cả các loại giấy phép lao động, đợt tăng đầu tiên sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2026

Bộ Doanh nghiệp, Thương mại và Việc làm Ireland (DETE) vừa công bố Lộ trình Mức lương Tối thiểu Hàng năm (MAR) được chờ đợi từ lâu, xác nhận rằng mọi loại giấy phép lao động sẽ phải trải qua các đợt tăng lương theo giai đoạn từ năm 2026 đến 2030. Theo kế hoạch, mức lương tối thiểu của Giấy phép Lao động Chung (GEP) sẽ tăng từ 34.000 € lên 36.605 €, còn mức sàn của Giấy phép Lao động Kỹ năng Quan trọng (CSEP) sẽ tăng từ 38.000 € lên 40.904 € vào ngày 1 tháng 3 năm 2026. Các mức miễn giảm cho các công việc trong ngành nông nghiệp thực phẩm và chăm sóc sức khỏe cũng sẽ được thu hẹp, với ngưỡng mới là 32.691 € vào năm tới.

Lộ trình này thay thế cho kế hoạch tăng MAR mạnh trong hai năm được công bố năm 2023, vốn đã bị tạm dừng do phản ứng mạnh từ các nhà tuyển dụng lo ngại về lạm phát tiền lương và thiếu hụt nhân tài. Các quan chức cho biết lộ trình mới với tốc độ tăng chậm hơn sẽ cân bằng giữa tính cạnh tranh và nhu cầu giữ mức lương giấy phép lao động phù hợp với thu nhập trong nước; việc điều chỉnh theo dữ liệu tiền lương của Cục Thống kê Trung ương (CSO) sẽ được tích hợp vào hệ thống.



Đối với các tập đoàn đa quốc gia, thông điệp chính là sự chắc chắn trong việc lập ngân sách. Các bộ phận nhân sự có thể dự báo chi phí lao động trong vòng bốn năm và điều chỉnh chính sách di chuyển toàn cầu—đặc biệt là các khoản trợ cấp công tác và gói lương địa phương—trước khi đợt điều chỉnh đầu tiên có hiệu lực. Quyết định của chính phủ duy trì ngưỡng ưu đãi cho sinh viên mới tốt nghiệp (cấp độ 8+) cũng giúp duy trì nguồn nhân lực đầu vào với chi phí hợp lý. Tuy nhiên, các ngành sử dụng nhiều lao động GEP như khách sạn và logistics vẫn sẽ chứng kiến chi phí tiền lương tăng gần 8% vào mùa xuân tới.

Các công ty đã trả lương cao hơn mức tối thiểu mới cũng không hoàn toàn được miễn trừ: lộ trình xác nhận rằng khi gia hạn giấy phép, mức lương của người lao động phải theo kịp tốc độ tăng trưởng thu nhập trung bình. Mô hình của DETE cho thấy mức điều chỉnh hàng năm khoảng 5%—điều mà các nhà quản lý di chuyển nhân sự cần tính đến trong dự báo chi phí dài hạn. Do đó, các nhà tuyển dụng nên rà soát tất cả hợp đồng có điều khoản “mức lương tối thiểu theo giấy phép” để tránh vi phạm không chủ ý.

Các bước thực tiễn tiếp theo bao gồm đối chiếu mức lương hiện tại của người giữ giấy phép với con số dự kiến vào tháng 3 năm 2026, phối hợp với nhà cung cấp dịch vụ trả lương để tự động hóa việc tăng lương theo chỉ số, và cập nhật thư mời làm việc cho nhân viên bắt đầu làm việc sau khi thay đổi có hiệu lực. Các tổ chức sử dụng giấy phép có hạn ngạch (ví dụ như công nhân chế biến thịt) cần lưu ý rằng mức lương thấp hơn chuẩn sẽ bị loại bỏ hoàn toàn vào năm 2030 và nên bắt đầu lên kế hoạch điều chỉnh phù hợp ngay từ bây giờ.