Báo cáo CSO: Di cư đến Ireland giảm 16% trong khi số đơn xin tị nạn năm 2024 đạt mức cao kỷ lục

Bức tranh di chuyển toàn cầu của Ireland đang thay đổi theo hai hướng cùng lúc, theo báo cáo thường niên của Mạng lưới Di cư Châu Âu (EMN) công bố ngày 29 tháng 12. Tổng lượng nhập cư giảm 16% trong năm đến tháng 4 năm 2025, xuống còn 125.300 lượt đến, chủ yếu do dòng người hưởng Quyền bảo vệ tạm thời từ Ukraine đã giảm mạnh. Tuy nhiên, số đơn xin bảo vệ quốc tế (tị nạn) tăng vọt 40% trong năm 2024, đạt mức cao kỷ lục 18.561 đơn, với Nigeria, Jordan và Pakistan thay thế Ukraine trong top ba quốc gia nguồn.

Đối với nhà tuyển dụng, con số tổng thể che giấu những điểm khác biệt quan trọng. Việc cấp giấy phép lao động giảm 10% trong năm 2024, phản ánh thị trường lao động thắt chặt và mức lương tối thiểu dự kiến tăng vào tháng 3 năm 2026. Đồng thời, hơn 17.000 người xin tị nạn đã được cấp phép tiếp cận thị trường lao động, làm tăng cạnh tranh cho các vị trí cấp thấp trong ngành khách sạn và logistics. Các bộ phận nhân sự dựa vào Giấy phép Kỹ năng Quan trọng và Giấy phép Lao động Chung nên rà soát các đơn xin gia hạn sắp tới để đảm bảo mức lương đáp ứng chuẩn mới là 36.605€/40.904€.



Về mặt chính trị, dữ liệu này làm nóng thêm cuộc tranh luận gay gắt về tình trạng thiếu chỗ ở và kiểm soát biên giới. Bộ Tư pháp cho biết số đơn xin tị nạn đã giảm 40% trong năm 2025, nhờ quy trình xét duyệt nhanh hơn tại Văn phòng Bảo vệ Quốc tế và các thỏa thuận trả người về “quốc gia an toàn” song phương. Tuy nhiên, các hiệp hội doanh nghiệp cảnh báo thời gian xử lý không ổn định và việc sử dụng khách sạn làm nơi ở cho người tị nạn theo đợt có thể tạo ra rủi ro về hình ảnh, làm giảm sức hút đầu tư nước ngoài.

Về mặt tuân thủ, các quản lý di chuyển cần chuẩn bị cho việc kiểm soát chặt chẽ hơn tình trạng ở quá hạn vào năm 2026: Dự luật Sửa đổi Bảo vệ Quốc tế sắp tới sẽ đồng bộ thời gian đủ điều kiện nhập quốc tịch của người tị nạn với các cư dân khác (5 năm) và áp dụng bài kiểm tra “tự lập tài chính” loại trừ những người đã nhận một số trợ cấp xã hội trong 24 tháng trước đó.

Về mặt thực tiễn, các công ty nên cập nhật chính sách di chuyển toàn cầu để làm rõ hỗ trợ – nếu có – cho các đơn xin tị nạn của gia đình phụ thuộc, theo dõi sát các hạn ngạch visa sinh viên mới đang được bàn thảo cho các trường dạy tiếng Anh, và xem xét lại trợ cấp nhà ở cho nhân viên được điều động đến do áp lực tiếp tục lên nguồn cung nhà thuê.