Các tỉnh của Áo ngăn cản cải cách tị nạn chủ chốt, khiến doanh nghiệp rơi vào tình trạng bấp bênh

Chưa đầy 24 giờ sau khi Bộ trưởng Nội vụ Gerhard Karner công bố “cuộc cải cách lớn nhất trong 20 năm đối với luật tị nạn Áo,” chín bang đã tuyên bố không đồng thuận. Trong cuộc họp không chính thức ngày 16 tháng 1, đại diện các tỉnh từ chối ký thỏa thuận hiến pháp 15a nhằm triển khai Hệ thống Tị nạn Chung Châu Âu (GEAS) mới tại Áo. Những điểm gây tranh cãi chính bao gồm việc chia sẻ chi phí cho các trường hợp đặc biệt và đề xuất của liên bang về việc mở hoặc mở rộng các trung tâm tiếp nhận mà không cần sự đồng ý của các tỉnh.

Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, sự bế tắc này tạo ra sự bất ổn ngay lập tức. Vienna muốn tất cả các yêu cầu tị nạn tại sân bay được xử lý tại Schwechat theo thủ tục biên giới tăng tốc, hiện có thể kéo dài đến 18 tuần. Cho đến khi các tỉnh giải ngân kinh phí và nhân sự, cơ sở hạ tầng cần thiết để giam giữ, kiểm tra và tiếp nhận người xin tị nạn vẫn đang trong tình trạng chờ đợi. Điều này làm tăng nguy cơ thay đổi chính sách đột ngột, có thể gây gián đoạn các quy trình đoàn tụ gia đình hoặc trì hoãn việc di chuyển nhân sự doanh nghiệp phụ thuộc vào việc cấp visa cho người phụ thuộc.



Các phòng thương mại đang vận động cả hai cấp chính quyền để bảo vệ các kênh lao động có tay nghề như Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ và giấy phép chuyển công tác nội bộ công ty. Họ cảnh báo rằng nhân tài nước ngoài có thể tìm kiếm cơ hội ở nơi khác nếu Áo không đảm bảo thời gian xử lý hồ sơ ổn định. Các phòng nhân sự đã khuyên người được điều động nên nộp hồ sơ gia hạn sớm và giữ lịch trình di chuyển linh hoạt phòng trường hợp các cuộc hẹn sinh trắc học hoặc phỏng vấn bị thay đổi vào phút chót.

Về mặt chính trị, cuộc đối đầu này làm nổi bật cấu trúc liên bang phức tạp của Áo: tị nạn thuộc thẩm quyền liên bang, nhưng việc tiếp nhận và nhiều dịch vụ hội nhập lại do các bang đảm nhiệm. Các nhà phân tích dự đoán Bộ Nội vụ sẽ phát hành thỏa thuận sửa đổi trước giữa tháng Hai; nếu vẫn không đạt được đồng thuận, Vienna có thể đàm phán các thỏa thuận song phương với từng tỉnh—một cách tiếp cận rời rạc sẽ kéo dài sự phức tạp pháp lý đến tận quý 2.

Lời khuyên thực tiễn: các công ty nên theo dõi các thông báo báo chí của các tỉnh, dự trù chi phí luật sư để xử lý các quy định địa phương khác biệt, và dành thêm thời gian cho ngày bắt đầu làm việc của nhân viên mới cần người thân gia nhập cùng.