รัฐต่างๆ ของออสเตรียขัดขวางการปฏิรูปหลักด้านการขอลี้ภัย ส่งผลให้ธุรกิจต้องเผชิญความไม่แน่นอน

ในเวลาไม่ถึง 24 ชั่วโมงหลังจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย เกร์ฮาร์ด คาร์เนอร์ เปิดตัวสิ่งที่เขาเรียกว่า “การปฏิรูปกฎหมายลี้ภัยของออสเตรียครั้งใหญ่ที่สุดในรอบ 20 ปี” ตัวแทนจาก 9 รัฐต่างประกาศไม่เห็นด้วย ในการประชุมอย่างไม่เป็นทางการเมื่อวันที่ 16 มกราคม ตัวแทนจังหวัดปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงรัฐธรรมนูญมาตรา 15a ซึ่งจะนำระบบลี้ภัยยุโรปใหม่ (GEAS) มาใช้ในออสเตรีย จุดขัดแย้งหลักได้แก่ การแบ่งปันค่าใช้จ่ายสำหรับกรณีที่มีความต้องการพิเศษ และข้อเสนอของรัฐบาลกลางในการเปิดหรือขยายศูนย์รับรองผู้ลี้ภัยโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากจังหวัด

สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก สถานการณ์นี้สร้างความไม่แน่นอนทันที เวียนนาต้องการให้คำร้องขอลี้ภัยที่สนามบินทั้งหมดดำเนินการที่สนามบินชเวชัตภายใต้กระบวนการชายแดนเร่งด่วนซึ่งปัจจุบันอาจใช้เวลานานถึง 18 สัปดาห์ จนกว่าจังหวัดจะปล่อยงบประมาณและบุคลากร โครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับการควบคุมตัว คัดกรอง และจัดที่พักให้ผู้สมัครยังคงไม่ชัดเจน ซึ่งเพิ่มความเสี่ยงของการเปลี่ยนนโยบายอย่างกะทันหันที่อาจทำให้กระบวนการรวมครอบครัวล่าช้าหรือส่งผลกระทบต่อการย้ายถิ่นของบริษัทที่ขึ้นกับการอนุมัติวีซ่าผู้ติดตาม



หอการค้าธุรกิจกำลังผลักดันให้รัฐบาลทั้งสองระดับรักษาช่องทางสำหรับแรงงานมีทักษะ เช่น บัตรแดง-ขาว-แดง และใบอนุญาตโอนย้ายภายในบริษัท พวกเขาเตือนว่าแรงงานต่างชาติอาจมองหาตัวเลือกอื่นหากออสเตรียไม่สามารถรับประกันเวลาการดำเนินการที่แน่นอนได้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลแนะนำให้ผู้ถูกส่งตัวยื่นขอต่ออายุล่วงหน้าและเตรียมความพร้อมสำหรับการเดินทางที่ยืดหยุ่นในกรณีที่นัดหมายชีวมิติหรือสัมภาษณ์ถูกเลื่อนอย่างกะทันหัน

ในเชิงการเมือง ความขัดแย้งนี้สะท้อนโครงสร้างสหพันธรัฐที่ซับซ้อนของออสเตรีย: การลี้ภัยเป็นอำนาจของรัฐบาลกลาง แต่การจัดที่พักและบริการบูรณาการหลายอย่างเป็นหน้าที่ของรัฐต่างๆ นักวิเคราะห์คาดว่ากระทรวงมหาดไทยจะเผยแพร่ข้อตกลงฉบับแก้ไขก่อนกลางเดือนกุมภาพันธ์ หากยังไม่สามารถหาข้อตกลงได้ เวียนนาอาจเจรจาข้อตกลงทวิภาคีกับแต่ละรัฐ ซึ่งเป็นแนวทางแบบแยกส่วนที่จะเพิ่มความซับซ้อนทางกฎหมายไปจนถึงไตรมาสที่ 2

ข้อควรระวังสำหรับภาคธุรกิจ: ควรติดตามข่าวสารจากจังหวัดต่างๆ เตรียมงบประมาณสำหรับค่าทนายความเพื่อรับมือกับกฎระเบียบท้องถิ่นที่แตกต่างกัน และเผื่อเวลาล่วงหน้าเพิ่มขึ้นสำหรับการเริ่มงานของพนักงานใหม่ที่ต้องการให้ครอบครัวมาร่วมด้วย