Phần Lan Kéo Dài Thời Gian Chờ Thường Trú Đến Sáu Năm và Áp Dụng Bài Kiểm Tra Tiếng Anh Cấp Độ B1

Phần Lan âm thầm triển khai cải cách mạnh mẽ nhất trong hai thập kỷ đối với chế độ cư trú lâu dài. Theo sửa đổi Luật Người Ngoài Quốc Gia có hiệu lực từ ngày 8 tháng 1 năm 2026—được xác nhận trong hướng dẫn công bố ngày 18 tháng 2—người nước ngoài giờ đây phải sống liên tục tại Phần Lan trong 6 năm (tăng từ 4 năm) mới đủ điều kiện xin giấy phép cư trú P được mong đợi. Cải cách cũng nâng cao yêu cầu về ngôn ngữ: ứng viên phải chứng minh trình độ ít nhất B1 tiếng Phần Lan hoặc Thụy Điển theo Khung Tham Chiếu Ngôn Ngữ Châu Âu, thay cho mức A2 cơ bản trước đây.

Bộ Nội vụ cho rằng thay đổi này sẽ thúc đẩy sự hội nhập sâu sắc hơn và cải thiện kết quả trên thị trường lao động. Tuy nhiên, các nhà phê bình cảnh báo điều này có thể làm nản lòng các chuyên gia trình độ cao, những người thường nhận giấy phép “chuyên gia” hoặc ICT EU có thời hạn 4 năm và dự định chuyển sang trạng thái cư trú lâu dài ngay sau lần gia hạn đầu tiên. Các nhà tuyển dụng công nghệ tại trung tâm “Silicon Helsinki” ở Espoo chia sẻ với Expat.com rằng thời gian đủ điều kiện kéo dài “làm phức tạp việc giữ chân nhân tài” trong bối cảnh Đức, Đan Mạch và Bồ Đào Nha đều đang quảng bá các con đường định cư nhanh hơn.



Phí xin cấp cũng tăng theo tiêu chuẩn nghiêm ngặt hơn: hồ sơ trực tuyến hiện có giá 380 euro, trong khi hồ sơ giấy là 600 euro—tăng 58% đối với hồ sơ bản cứng. Các công ty tài trợ cho nhiều nhân viên chuyển công tác trong EU sẽ cảm nhận rõ áp lực này; các quản lý di chuyển toàn cầu đã cảnh báo cần dự trù thêm 220 euro cho mỗi nhân viên và lên kế hoạch đào tạo ngôn ngữ sớm hơn trong thời gian công tác.

Có một số ngoại lệ hạn chế. Người giữ giấy phép cư trú dài hạn EU được cấp ở quốc gia thành viên khác có thể tính một phần thời gian cư trú trước đó vào quy định 6 năm, và vợ/chồng công dân Phần Lan vẫn được tính cả thời gian sống ở nước ngoài cùng nhau. Tuy nhiên, các luật sư di trú khuyên rằng hầu hết nhân viên công ty nên chuẩn bị ít nhất một chu kỳ gia hạn nữa trước khi đủ điều kiện.

Những lưu ý thực tiễn cho tổ chức: (1) Cập nhật tài liệu hướng dẫn nhân viên mới để phản ánh thời gian 6 năm; (2) ưu tiên đào tạo tiếng Phần Lan hoặc Thụy Điển ngay năm đầu công tác; (3) cân nhắc chi trả phí hồ sơ cao hơn như một khoản chi phí chuyển công tác; và (4) xem xét lại các chính sách giữ chân nhân tài chủ chốt khi mốc thời gian cư trú lâu dài bị lùi lại. Nếu không thích nghi, Phần Lan có thể mất lợi thế trong cuộc đua thu hút chuyên gia quốc tế tại khu vực Bắc Âu.