Фінляндія непомітно впровадила найжорсткіші за два десятиліття зміни у режимі постійного проживання. Відповідно до поправок до Закону про іноземців, які набрали чинності 8 січня 2026 року та підтверджені роз’ясненнями від 18 лютого, іноземці тепер мають проживати в країні безперервно шість років (замість чотирьох), перш ніж зможуть подати заявку на бажаний дозвіл P. Реформа також підвищує мовні вимоги: заявники повинні продемонструвати знання фінської або шведської мови на рівні не нижче B1 за Загальноєвропейською системою мовних компетенцій, замість попереднього початкового рівня A2.
Міністерство внутрішніх справ стверджує, що ці зміни стимулюватимуть глибшу інтеграцію та покращать результати на ринку праці. Однак критики попереджають, що це може відлякати висококваліфікованих фахівців, які зазвичай отримують чотирирічні «спеціалізовані» або ICT-дозволи ЄС і планували незабаром після першого продовження перейти на постійний статус. Роботодавці в технологічному хабі «Силікон Гельсінкі» в Еспоо повідомили Expat.com, що подовження вимог «ускладнює розрахунки щодо утримання кадрів» в умовах, коли Німеччина, Данія та Португалія пропонують швидші шляхи до отримання постійного проживання.
![Фінляндія подовжує термін очікування на постійне проживання до шести років і вводить тест з мови рівня B1]()
Підвищення вимог супроводжується зростанням зборів: онлайн-заявки тепер коштують 380 євро, а паперові — 600 євро, що на 58% більше за паперові подання раніше. Компанії, які спонсорують велику кількість внутрішньоєвропейських переведень, відчують фінансовий тиск; менеджери з глобальної мобільності вже попереджають про необхідність закладати додаткові 220 євро на кожного працівника та планувати мовні курси значно раніше у графіку відряджень.
Існують обмежені винятки. Власники довгострокового виду на проживання в ЄС, отриманого в іншій країні-члені, можуть зарахувати частину свого попереднього перебування в ЄС до шести років, а подружжя громадян Фінляндії можуть враховувати роки, проведені разом за кордоном. Проте імміграційні юристи радять більшості корпоративних працівників розраховувати на принаймні один додатковий цикл продовження перед отриманням права на постійне проживання.
Практичні рекомендації для організацій: (1) оновити матеріали для адаптації з урахуванням шестирічного терміну; (2) розпочинати мовне навчання фінської або шведської мови вже в перший рік відрядження; (3) розглянути можливість покриття підвищеного збору як витрат на релокацію; (4) переглянути стимули для утримання ключових талантів, у яких відтерміновані терміни отримання постійного проживання. Неврахування цих змін може призвести до втрати Фінляндією позицій у північній конкуренції за міжнародні кадри.
Міністерство внутрішніх справ стверджує, що ці зміни стимулюватимуть глибшу інтеграцію та покращать результати на ринку праці. Однак критики попереджають, що це може відлякати висококваліфікованих фахівців, які зазвичай отримують чотирирічні «спеціалізовані» або ICT-дозволи ЄС і планували незабаром після першого продовження перейти на постійний статус. Роботодавці в технологічному хабі «Силікон Гельсінкі» в Еспоо повідомили Expat.com, що подовження вимог «ускладнює розрахунки щодо утримання кадрів» в умовах, коли Німеччина, Данія та Португалія пропонують швидші шляхи до отримання постійного проживання.
Підвищення вимог супроводжується зростанням зборів: онлайн-заявки тепер коштують 380 євро, а паперові — 600 євро, що на 58% більше за паперові подання раніше. Компанії, які спонсорують велику кількість внутрішньоєвропейських переведень, відчують фінансовий тиск; менеджери з глобальної мобільності вже попереджають про необхідність закладати додаткові 220 євро на кожного працівника та планувати мовні курси значно раніше у графіку відряджень.
Існують обмежені винятки. Власники довгострокового виду на проживання в ЄС, отриманого в іншій країні-члені, можуть зарахувати частину свого попереднього перебування в ЄС до шести років, а подружжя громадян Фінляндії можуть враховувати роки, проведені разом за кордоном. Проте імміграційні юристи радять більшості корпоративних працівників розраховувати на принаймні один додатковий цикл продовження перед отриманням права на постійне проживання.
Практичні рекомендації для організацій: (1) оновити матеріали для адаптації з урахуванням шестирічного терміну; (2) розпочинати мовне навчання фінської або шведської мови вже в перший рік відрядження; (3) розглянути можливість покриття підвищеного збору як витрат на релокацію; (4) переглянути стимули для утримання ключових талантів, у яких відтерміновані терміни отримання постійного проживання. Неврахування цих змін може призвести до втрати Фінляндією позицій у північній конкуренції за міжнародні кадри.
Джерело: Expat.com
