Bỉ thuê bốn chuyến bay để hồi hương 565 công dân từ các điểm nóng Trung Đông

Trung tâm Khủng hoảng Bỉ xác nhận vào ngày 6 tháng 3 rằng họ đã đảm bảo được các suất hạ cánh cho bốn chuyến bay sơ tán trong cuối tuần tới, một chiến dịch sẽ đưa về nước tới 565 công dân Bỉ bị kẹt trong đợt căng thẳng mới nhất giữa Iran, Israel và các lực lượng đồng minh. Một máy bay tiếp dầu đa năng (MRTT) sẽ đưa 185 hành khách từ Muscat vào thứ Bảy, trong khi hai máy bay vận tải A400M sẽ chuyển người sơ tán từ Dubai đến Hurghada để tiếp tục di chuyển về Brussels. Một chuyến bay thuê của Cyprus Airways sẽ hoàn thiện cầu hàng không vào đêm Chủ nhật. Bộ trưởng Ngoại giao Maxime Prévot ca ngợi sự phối hợp “liên tục 24/7” giữa đội ngũ của ông, Bộ Quốc phòng và các đối tác EU. Tám mươi nhân viên Trung tâm Khủng hoảng đã trực điện thoại khi các công ty gấp rút tìm kiếm nhân viên di động và người thân. Chính phủ miễn phí 600 euro/người thường lệ cho việc hồi hương quân sự, một động thái được các quản lý rủi ro doanh nghiệp hoan nghênh sau khi phải chịu các hóa đơn cao trong chiến dịch sơ tán Israel–Gaza năm 2024. Về mặt thủ tục, nhà tuyển dụng phải cung cấp giấy tờ tùy thân Bỉ, bằng chứng công việc và bản cam kết miễn trừ trách nhiệm trước khi nhân viên được lên máy bay quân sự. Các nhóm di chuyển cũng cần lưu ý rằng chỗ ngồi trên các chặng Dubai–Hurghada sẽ mở cho công dân EU, dẫn đến các nghĩa vụ bảo mật dữ liệu khi chia sẻ danh sách hành khách. Sự việc này là bài học quý giá về tầm quan trọng của việc theo dõi hành trình người đi lại cập nhật: nhiều công ty thừa nhận họ chỉ biết nhân viên đang ở Oman sau khi người thân gọi đến đường dây nóng. Các chuyên gia khuyên nên liên kết hồ sơ nhân sự với các nền tảng quản lý rủi ro du lịch có khả năng cập nhật dữ liệu chuyến bay, khách sạn và visa gần như theo thời gian thực. Nhìn về tương lai, các nhà bảo hiểm cảnh báo rằng phí bảo hiểm cho bảo hiểm sơ tán có thể tăng mạnh đối với các nhiệm vụ trong khu vực gọi là ‘Vòng cung Shiraz’ kéo dài từ Vùng Vịnh đến Levant. Các tập đoàn đa quốc gia Bỉ có dự án tại Saudi Arabia, Qatar hoặc UAE nên xem xét lại các điều khoản bất khả kháng trong hợp đồng và cân nhắc hợp đồng lao động đa pháp lý để có thể nhanh chóng chuyển lương nếu xung đột lan rộng.