Ba Lan bãi bỏ Luật Đặc biệt dành cho người Ukraine, chuyển người tị nạn sang chế độ di cư chung

Đạo luật đặc biệt hỗ trợ công dân Ukraine của Ba Lan, được thông qua vào tháng 3 năm 2022 ngay sau khi Nga xâm lược Ukraine, sẽ chính thức hết hiệu lực vào ngày 4 tháng 3 năm 2026. Trong dự luật được Tổng thống Karol Nawrocki ký ban hành ngày 19 tháng 2 và công bố ngày 3 tháng 3 năm 2026, các nhà lập pháp đã bãi bỏ hầu hết các biện pháp bảo vệ tạm thời giúp người Ukraine tiếp cận nhanh chóng quyền cư trú, làm việc và các phúc lợi xã hội. Luật mới, được công ty luật Wardyński & Partners tại Warsaw phân tích, xác nhận rằng những người Ukraine đã đăng ký với mã định danh PESEL UKR sẽ giữ trạng thái bảo vệ tạm thời đến ngày 4 tháng 3 năm 2027. Sau thời điểm này, họ phải chuyển sang các diện nhập cư chính thống như giấy phép tạm trú, cư trú dài hạn EU hoặc thường trú nhân. Các thời hạn trong các hồ sơ xin giấy phép cư trú đang chờ xử lý vẫn được tạm hoãn, nhưng việc xác minh danh tính bằng hộ chiếu hợp lệ sẽ trở thành bắt buộc trước ngày 31 tháng 8 năm 2026; nếu không tuân thủ, người mang mã UKR sẽ tự động mất trạng thái và quyền cư trú. Đối với nhà tuyển dụng, thay đổi này rất quan trọng. Từ ngày 5 tháng 3 năm 2026, người Ukraine vẫn có thể làm việc dựa trên thông báo PESEL UKR, nhưng các hoạt động kinh doanh mới trên lãnh thổ Ba Lan chỉ được phép cho những người có giấy phép cư trú tiêu chuẩn (bảo vệ tạm thời, thường trú, Thẻ Xanh EU, v.v.). Các nhiệm vụ công tác nước ngoài kéo dài trên 30 ngày sẽ chấm dứt quyền bảo vệ tạm thời, tạo thêm rủi ro tuân thủ cho các tập đoàn đa quốc gia gửi nhân viên từ các đơn vị Ba Lan đến khách hàng EU. Việc gỡ bỏ dần này nhằm bình đẳng hóa quy định cho tất cả người nước ngoài và giảm áp lực hành chính cho các văn phòng voivode, vốn đang bị tồn đọng hồ sơ kéo dài hai năm. Các nhà phê bình, bao gồm cả các tổ chức phi chính phủ, cảnh báo rằng hàng chục nghìn người Ukraine nhập cảnh không có hộ chiếu có thể không kịp xin cấp giấy tờ đi lại từ các vùng chiến sự, dẫn đến nguy cơ mất trạng thái hợp pháp vào năm tới. Do đó, các bộ phận nhân sự được khuyên nên rà soát hồ sơ nhân viên, khởi động thủ tục gia hạn hộ chiếu và lên kế hoạch chuyển đổi sang giấy phép làm việc/cư trú trước hạn chót xác minh danh tính vào tháng 8. Với các chương trình di chuyển nhân sự doanh nghiệp, thông điệp rõ ràng: giai đoạn 2026-2027 sẽ là chu kỳ tái nộp hồ sơ với khối lượng lớn. Các công ty nên dự trù chi phí pháp lý bổ sung và các phương án ứng phó gián đoạn công việc khi hàng đợi hồ sơ tăng lên sau khi các thời hạn tạm hoãn được khôi phục.