Lần đầu tiên kể từ năm 2011, số người Ba Lan rời Thụy Điển nhiều hơn số người đến, theo dữ liệu của SCB

Cục Thống kê Trung ương Thụy Điển (SCB) vừa công bố dòng người Ba Lan rời khỏi nước này năm 2025 với con số âm 349 người – lần đầu tiên trong 15 năm ghi nhận thâm hụt di cư. Theo số liệu công bố ngày 24/2/2026 và được văn phòng PAP tại Stockholm đưa tin, năm ngoái có 2.546 người Ba Lan hủy đăng ký cư trú tại Thụy Điển, trong khi chỉ có 2.197 người đăng ký đến. Người Ba Lan từ lâu là cộng đồng nước ngoài lớn tại Thụy Điển, hưởng lợi từ việc tiếp cận thị trường lao động ngay lập tức sau khi Ba Lan gia nhập EU năm 2004. Hiện họ đứng thứ tư sau người Syria, Iraq và Phần Lan, với hơn 98.000 người. Các chuyên gia phân tích cho rằng sự chững lại trong ngành xây dựng và logistics, đồng krona yếu so với đồng złoty, cùng tỷ lệ thất nghiệp 8,8% tại Thụy Điển (theo phương pháp AKU) là những yếu tố đẩy người Ba Lan trở về. Trong khi đó, mức lương tăng và thị trường lao động mạnh tại Ba Lan – tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống còn 4,9% vào tháng 1 – đang thu hút lao động có tay nghề trở lại các thành phố như Wrocław và Gdańsk. Đối với các nhà tuyển dụng vận hành các dự án đi lại giữa Ba Lan và Scandinavia, xu hướng này có ý nghĩa quan trọng. Kỳ vọng về mức lương đang được điều chỉnh; các công ty từng dựa vào nguồn lao động Ba Lan dồi dào tại Stockholm hay Gothenburg có thể phải tăng lương hoặc đầu tư vào đào tạo tại chỗ. Ngược lại, các doanh nghiệp Ba Lan trong ngành đóng tàu, công nghệ thông tin và dịch vụ chia sẻ lại nhìn thấy cơ hội từ nhóm lao động trở về với kinh nghiệm Bắc Âu và kỹ năng đa ngôn ngữ. Các chuyên gia tư vấn di chuyển lưu ý về các thủ tục hành chính: nhiều người trở về vẫn giữ số cá nhân Thụy Điển (personnummer) và liên kết bảo hiểm xã hội. Bộ phận nhân sự cần nhắc nhở nhân viên đăng ký hủy đúng quy trình để tránh các khoản thuế hoặc lỗ hổng về lương hưu sau này. Người cư trú thuế Ba Lan cũng phải khai báo thu nhập còn lại tại Thụy Điển trên tờ khai PIT-36 trước ngày 30/4. Về mặt chiến lược, dữ liệu này phản ánh xu hướng rộng hơn của EU: dòng di chuyển lao động đang trở thành hai chiều thay vì chỉ một chiều cố định. Việc theo dõi số liệu thời gian thực giúp doanh nghiệp quyết định nơi đặt đội ngũ khu vực và cách xây dựng gói lương thưởng trong thị trường nhân tài ngày càng cạnh tranh.