Các bộ trưởng lao động và các vấn đề xã hội họp tại Brussels vào ngày 9 tháng 3 năm 2026 đã đưa vấn đề di chuyển lao động trở lại trung tâm chú ý, bổ sung một mục “Các vấn đề khác” vào phút chót với tiêu đề “Rõ ràng pháp lý về việc cử người lao động quốc tịch nước thứ ba.” Chủ tịch Síp đã đề xuất thảo luận này sau khi một số quốc gia thành viên, trong đó có Ba Lan và Đức, báo cáo sự gia tăng đột biến số lao động không thuộc EU được thuê qua biên giới theo các hợp đồng dịch vụ tạm thời. Bộ trưởng Lao động Ba Lan Katarzyna Nowak cho rằng các quy định hiện hành còn nhiều kẽ hở bị các bên trung gian thiếu đạo đức lợi dụng, làm giảm mức lương và gây khó khăn cho việc kiểm tra nhập cư. Warsaw muốn có một quy định rõ ràng trong Chỉ thị về việc cử người lao động, yêu cầu người lao động quốc tịch nước thứ ba phải có giấy phép làm việc hợp lệ tại quốc gia “gửi đi” trước khi được cử đến các nước khác trong EU, cùng với nghĩa vụ trao đổi dữ liệu thời gian thực qua hệ thống Thông tin Thị trường Nội bộ (IMI). Một số phái đoàn ủng hộ ý tưởng liên kết việc tuân thủ quy định cử người lao động với Hệ thống Tài năng EU sắp tới, để các hồ sơ được cấp phép có thể được đánh dấu tự động, giảm thiểu gian lận giấy tờ tại các cửa khẩu Ba Lan và các nước khác. Ủy ban châu Âu hứa sẽ ban hành hướng dẫn vào tháng 6 và không loại trừ khả năng sửa đổi luật nếu tình trạng lạm dụng tiếp tục, một tuyên bố được các hiệp hội xây dựng và logistics Ba Lan hoan nghênh vì họ đang phải chịu phạt nặng khi các đối tác trong chuỗi cung ứng vi phạm quy định. Đối với các nhóm quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp, thông điệp rõ ràng là: chuẩn bị cho các quy trình kiểm tra nghiêm ngặt hơn đối với nhân viên được cử đi và bắt đầu đồng bộ hệ thống quản lý nhân sự (HRIS) với các trường dữ liệu của IMI ngay từ bây giờ. Các công ty vận hành dự án đa quốc gia từ các trung tâm tại Ba Lan nên xem xét lại hợp đồng với nhà cung cấp để đảm bảo các nhà thầu phụ đáp ứng tiêu chuẩn “được phép tại quốc gia A trước khi cử đến quốc gia B” có khả năng sẽ được áp dụng.
