Canberra ra mắt nền tảng xử lý visa dựa trên AI, đặt mục tiêu 15 ngày cho các giấy phép lao động quan trọng

Bộ Nội vụ Australia vừa chính thức triển khai hệ thống số hóa toàn diện, và những dấu hiệu ban đầu cho thấy thời gian xử lý hồ sơ đã được rút ngắn đáng kể, có khi lên đến vài tuần hoặc thậm chí vài tháng. Trong một buổi họp báo ngày 27/4/2026, công ty tư vấn di trú Shri Krishna Consultants xác nhận Hệ thống Xử lý Số hóa Thống nhất (UDPE) đã hoàn tất việc triển khai trên toàn quốc. Hệ thống dựa trên nền tảng đám mây này sử dụng phân tích rủi ro bằng máy học và đối chiếu dữ liệu liên cơ quan để tự động phân loại các hồ sơ đơn giản, đồng thời chuyển các trường hợp phức tạp hoặc rủi ro cao cho nhân viên thẩm định.

Đối với nhà tuyển dụng, thay đổi nổi bật là mục tiêu xử lý hồ sơ visa Kỹ năng Tạm thời Subclass 482 trong vòng 15 ngày làm việc, một con số có tính pháp lý ràng buộc. Ứng viên visa du học (Subclass 500) giờ đây được hưởng mục tiêu xử lý trong 25 ngày, cùng với các diện visa gia đình, đào tạo và tốt nghiệp cũng được áp dụng các tiêu chuẩn mới này. Tuy nhiên, Bộ Nội vụ cũng cảnh báo rằng cùng với việc đẩy nhanh phê duyệt, hệ thống tự động cũng sẽ tăng tốc từ chối hồ sơ: những đơn thiếu kiểm tra y tế, giấy chứng nhận cảnh sát hoặc lịch sử làm việc không nhất quán sẽ bị từ chối nhanh hơn nhiều so với quy trình cũ qua ImmiAccount.



Cải cách này diễn ra trong bối cảnh thiếu hụt lao động nghiêm trọng ở các ngành y tế, xây dựng và công nghệ. Việc xử lý nhanh hơn sẽ giúp các công ty tuyển dụng được nhân sự cần thiết kịp thời trước khi dự án bị đình trệ, nhưng các chuyên gia di trú khuyến cáo các bộ phận nhân sự cần thắt chặt quy trình thu thập hồ sơ và kiểm tra kỹ lưỡng sự nhất quán giữa đề cử của nhà tuyển dụng, đánh giá kỹ năng và bằng chứng tiếng Anh.

Về mặt chiến lược, UDPE chỉ là giai đoạn đầu trong lộ trình rộng lớn hơn nhằm hợp nhất hơn 100 loại visa tạm thời thành 15 nhóm dựa trên kết quả vào năm 2028. Chính phủ đặt cược rằng số hóa kết hợp với đơn giản hóa triệt để sẽ khôi phục niềm tin công chúng vào hệ thống vốn thường bị chỉ trích là thiếu minh bạch, tốn kém và chậm chạp.

Các bước thực tiễn tiếp theo dành cho các nhà quản lý di chuyển nhân sự toàn cầu bao gồm cập nhật lại hướng dẫn di chuyển toàn cầu để phù hợp với thời gian xử lý mới, ưu tiên làm các thủ tục y tế và giấy chứng nhận cảnh sát từ sớm để tránh trễ hạn, đồng thời theo dõi các chỉ số của UDPE được công bố hàng quý. Những người áp dụng sớm cho biết bảng điều khiển trạng thái theo thời gian thực — tương tự như ứng dụng theo dõi bưu kiện — đã giúp giảm lo lắng cho người nộp hồ sơ và giảm đáng kể số lượng câu hỏi gửi đến bộ phận nhân sự.