Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, Ngưỡng Thu Nhập Di Trú Kỹ Năng Tạm Thời (TSMIT) của Úc sẽ tăng 4,6% lên mức 76.515 AUD, đây là lần tăng tự động đầu tiên được liên kết với Thu Nhập Trung Bình Hàng Tuần Thông Thường (AWOTE). Hướng dẫn được công bố hôm nay bởi nền tảng công nghệ di trú TerraTern xác nhận mức chuẩn mới này sẽ áp dụng cho tất cả các con đường bảo lãnh bởi nhà tuyển dụng, bao gồm cả visa Kỹ Năng Cần Thiết sắp tới, Chương Trình Đề Cử Nhà Tuyển Dụng (Subclass 186) và visa Bảo Lãnh Khu Vực (Subclass 494). Cơ chế điều chỉnh theo chỉ số, được đề cập trong chiến lược di trú 2023, sẽ khóa dữ liệu lương hàng năm vào các quy định visa nhằm ngăn chặn việc trả lương thấp hơn mức địa phương. Nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng người lao động nước ngoài được đề cử sẽ nhận ít nhất mức lương mới *và* phù hợp với mức thị trường. Đối với những người có thu nhập cao trong nhóm Chuyên Gia SID, mức lương tối thiểu tăng lên 141.210 AUD. Thay đổi này diễn ra trong bối cảnh thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng ở các dự án hạ tầng, y tế và năng lượng sạch, nhiều dự án phụ thuộc vào tuyển dụng từ nước ngoài. Các quản lý di chuyển nhân sự nên rà soát tất cả các đề cử bảo lãnh đang trong giai đoạn dự thảo, dự trù ngân sách cho mức lương cao hơn và tính đến các chi phí phát sinh như bảo hiểm xã hội và thuế tiền lương. Các doanh nghiệp có nhiều nhân viên nước ngoài được khuyên nên mô phỏng tác động về sự công bằng lương để tránh tình trạng nén lương giữa nhân viên hiện tại. Đối với ứng viên nước ngoài, ngưỡng thu nhập cao hơn mang lại cơ hội tăng lương nhưng đồng thời thu hẹp cơ hội cho kỹ sư mới ra trường, nhân viên IT giai đoạn đầu và quản lý nhà hàng – những nghề vốn đã gần với mức cắt giảm 73.150 AUD trước đây. Các đại lý di trú dự đoán sẽ có sự gia tăng các ưu đãi dành cho nhà tuyển dụng khu vực theo các Thỏa Thuận Di Trú Khu Vực Đặc Biệt khi các công ty tìm kiếm sự linh hoạt về mức lương. Việc áp dụng điều chỉnh AWOTE hàng năm cho thấy Canberra đã chấm dứt việc đóng băng TSMIT nhiều năm. Các lần tăng trong tương lai sẽ diễn ra vào ngày 1 tháng 7 hàng năm, mang lại sự dự đoán dễ dàng hơn cho kế hoạch nhân sự dài hạn nhưng đòi hỏi các đội ngũ quản lý di chuyển toàn cầu phải có chiến lược trả lương linh hoạt hơn.
Nguồn: TerraTern
