Ngày 16 tháng 5 năm 2026, Thủ tướng Ấn Độ Narendra Modi và người đồng cấp Hà Lan Rob Jetten đã nâng cấp quan hệ song phương lên Đối tác Chiến lược và, đặc biệt quan trọng đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, ký kết Bản Ghi nhớ (MoU) về Di cư và Di động. Thỏa thuận cam kết hai chính phủ sẽ tạo ra quy trình cấp visa minh bạch, đẩy nhanh các con đường cấp phép làm việc và bảo vệ chống khai thác, đồng thời hợp tác ngăn chặn di cư bất hợp pháp. Mặc dù Ấn Độ đã có các thỏa thuận di chuyển nhân tài với Đức, Pháp và Anh, MoU với Hà Lan là lần đầu tiên kết hợp trao đổi sinh viên, di chuyển nhà nghiên cứu và visa chuyên gia cao cấp trong một khuôn khổ duy nhất, bao gồm cả hợp tác tuân thủ. Nhóm công tác chung sẽ họp trước cuối năm 2026 để hoàn thiện danh sách kiểm tra hồ sơ đơn giản hóa, chia sẻ tài liệu số và thí điểm công nhận kỹ năng lẫn nhau trong các lĩnh vực CNTT, bán dẫn và kỹ thuật hàng hải. Đối với các tập đoàn đa quốc gia Ấn Độ như Tata Consultancy Services, Infosys và Wipro — mỗi công ty có hơn 1.500 nhân viên tại Hà Lan — thỏa thuận hứa hẹn rút ngắn thời gian xử lý và hạn ngạch chuyển nhân viên nội bộ theo chiều thuận. Các công ty công nghệ Hà Lan như ASML và NXP, đang gặp khó khăn trong tuyển dụng vị trí thiết kế chip, sẽ có lối đi đơn giản hơn để tuyển kỹ sư Ấn Độ cho các dự án tại trung tâm Brainport Eindhoven. Các trường đại học hai bên cũng dự kiến triển khai chương trình "Cầu Trí Tuệ" cho phép đồng hướng dẫn tiến sĩ và quyền làm việc sau học hai năm. MoU còn cam kết phát triển cơ chế trao đổi dữ liệu giữa nền tảng Di trú, Visa, Đăng ký & Theo dõi Người nước ngoài (IVFRT) của Ấn Độ và hệ thống di trú IND của Hà Lan. Khi đi vào hoạt động, các công ty có thể xác thực trước thông tin ứng viên, giảm tới 40% thời gian phỏng vấn visa ban đầu, theo quan chức. Các trưởng phòng nhân sự nên bắt đầu xác định các vị trí có thể hưởng lợi từ danh sách ưu tiên sắp tới và xem xét chi phí tuyển dụng tại chỗ so với điều chuyển nhân sự để chuẩn bị cho việc giảm bớt thủ tục hành chính.
