Cơ quan Thống kê Séc Ghi nhận Dân số Di cư Ròng khi Dân số Giảm xuống Dưới 10,9 Triệu Người

Số liệu mới nhất do Cơ quan Thống kê Séc (ČSÚ) công bố cho thấy dân số nước này giảm xuống còn 10,896 triệu người vào cuối quý 1 năm 2026, giảm 19.800 người so với ngày 1 tháng 1. Đây là quý đầu tiên thứ ba liên tiếp kể từ năm 2000 mà cán cân di cư ghi nhận âm, với 7.300 người rời đi nhiều hơn số người đến. Các nhà thống kê cho biết hai phần ba sự giảm sút này là do nguyên nhân tự nhiên—số người chết vượt số người sinh ra 12.600 người—nhưng yếu tố di cư đang thu hút sự chú ý lớn từ các nhà tuyển dụng phụ thuộc vào lao động nước ngoài.

Quan chức lưu ý rằng hàng chục nghìn người Ukraine đã mất tình trạng bảo vệ tạm thời vào ngày 31 tháng 3, khiến nhiều người phải nhập cảnh lại EU theo các chương trình khác hoặc trở về nước, làm lệch số liệu quý này. Dù vậy, số người đến vẫn duy trì ở mức cao: 29.200 người nước ngoài đã chuyển đến Séc trong giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 3, tăng 5.900 người so với cùng kỳ năm trước. Sự tăng trưởng chủ yếu đến từ nhóm lao động nam trẻ tuổi từ 19–22 tuổi, đặc biệt là từ Philippines và Slovakia láng giềng, cả hai đều ghi nhận cán cân di cư dương khoảng 900 người mỗi nước. Ngược lại, người Ukraine ghi nhận cán cân âm gần 10.000 do giấy phép bảo vệ hết hạn.

Đối với các tập đoàn đa quốc gia, dữ liệu này báo hiệu thị trường nhân tài đang trở nên khan hiếm trong bối cảnh ngành ô tô và bán dẫn tăng cường tuyển dụng. Các nhóm di chuyển nhân sự nên chuẩn bị thời gian xét duyệt thị trường lao động lâu hơn và cân nhắc chiến lược trung tâm khu vực để giữ chân các chuyên gia Ukraine, những người có thể chuyển sang thẻ Xanh hoặc chuyển công tác nội bộ. Các nhà tuyển dụng cũng được khuyên theo dõi sát sao các cập nhật về mức lương chuẩn, vì lạm phát tiền lương có thể nâng ngưỡng tối thiểu cho giấy phép lao động vào đầu năm 2027.

ČSÚ sẽ công bố báo cáo “Thông tin Nhanh” tiếp theo vào ngày 11 tháng 9 năm 2026; đến lúc đó, các nhà hoạch định chính sách hy vọng các hành lang visa nhanh dành cho các ngành công nghiệp trọng điểm sẽ làm chậm dòng người rời đi. Trong thời gian chờ đợi, các công ty nên dự trù ngân sách cho các khoản hỗ trợ chuyển đổi cao hơn để giữ chân nhân sự chủ chốt, tránh họ tìm kiếm cơ hội ở các nước EU khác.