Síp đã âm thầm hoàn thành gần như tất cả các tiêu chí kỹ thuật cần thiết để gia nhập Khu vực Schengen, nhưng chỉ trong tuần này chính phủ mới công bố rõ ràng ý nghĩa của việc trở thành thành viên đối với các công ty phụ thuộc vào nhân tài nước ngoài. Một bản ghi chú chi tiết được công bố ngày 21 tháng 7 trình bày những hệ quả thực tiễn đối với các đội ngũ nhân sự, quản lý di chuyển và nhân viên quốc tế nếu đảo quốc này được chấp nhận vào cuối năm 2026 hoặc đầu năm 2027.
Trước hết, hệ thống giấy phép nhập cảnh hiện tại – theo đó các nhà tuyển dụng Síp có thể phê duyệt trước một nhân viên không thuộc EU và người đó có thể đi lại bằng “giấy hồng” đơn giản – sẽ bị loại bỏ. Thay vào đó, các nhân viên tương lai sẽ phải xin visa loại D Schengen tại đại sứ quán Síp ở nước ngoài trước khi nhập cảnh, đưa Síp đồng bộ với quy trình lưu trú dài hạn ở các quốc gia khác trong khối. Thời gian làm thủ tục nội bộ sẽ kéo dài hơn, hồ sơ giấy tờ sẽ phức tạp hơn, và nhiều công ty sẽ phải tính toán thời gian chuẩn bị mới trong kế hoạch nhân sự.
![Síp Đẩy Mạnh Việc Tham Gia Schengen – Những Điều Nhà Tuyển Dụng Cần Biết]()
Thứ hai, mạng lưới lãnh sự hạn chế của đảo quốc trở thành rủi ro kinh doanh. Đại sứ quán Síp ở châu Á và châu Phi hiện nhỏ và không xử lý nhiều hồ sơ visa. Bộ Ngoại giao đã cho biết sẽ tăng cường các vị trí chủ chốt và xem xét thuê ngoài dịch vụ tiếp nhận hồ sơ cho các công ty dịch vụ visa – nhưng những cải tiến này phải được thực hiện nhanh chóng nếu Síp muốn đáp ứng được nhu cầu tăng cao từ các công ty công nghệ, vận tải biển và dịch vụ chuyên nghiệp tuyển dụng nhân tài toàn cầu.
Cuối cùng, giấy phép cư trú Schengen cấp tại Síp sẽ trở thành giấy tờ di chuyển quyền lực, cho phép người sở hữu được miễn visa đến 25 quốc gia khác. Điều này sẽ làm đảo quốc trở thành điểm đặt trụ sở khu vực hấp dẫn hơn – nhưng cũng đồng nghĩa giấy phép Síp sẽ phải tuân thủ các cơ sở dữ liệu an ninh chung của Schengen và các quy trình kiểm tra gia hạn nghiêm ngặt hơn. Các nhà tuyển dụng được khuyên nên rà soát lại quy trình tuân thủ hiện tại và dự trù chi phí hành chính bổ sung khi Síp chính thức gia nhập Schengen.
Trước hết, hệ thống giấy phép nhập cảnh hiện tại – theo đó các nhà tuyển dụng Síp có thể phê duyệt trước một nhân viên không thuộc EU và người đó có thể đi lại bằng “giấy hồng” đơn giản – sẽ bị loại bỏ. Thay vào đó, các nhân viên tương lai sẽ phải xin visa loại D Schengen tại đại sứ quán Síp ở nước ngoài trước khi nhập cảnh, đưa Síp đồng bộ với quy trình lưu trú dài hạn ở các quốc gia khác trong khối. Thời gian làm thủ tục nội bộ sẽ kéo dài hơn, hồ sơ giấy tờ sẽ phức tạp hơn, và nhiều công ty sẽ phải tính toán thời gian chuẩn bị mới trong kế hoạch nhân sự.
Thứ hai, mạng lưới lãnh sự hạn chế của đảo quốc trở thành rủi ro kinh doanh. Đại sứ quán Síp ở châu Á và châu Phi hiện nhỏ và không xử lý nhiều hồ sơ visa. Bộ Ngoại giao đã cho biết sẽ tăng cường các vị trí chủ chốt và xem xét thuê ngoài dịch vụ tiếp nhận hồ sơ cho các công ty dịch vụ visa – nhưng những cải tiến này phải được thực hiện nhanh chóng nếu Síp muốn đáp ứng được nhu cầu tăng cao từ các công ty công nghệ, vận tải biển và dịch vụ chuyên nghiệp tuyển dụng nhân tài toàn cầu.
Cuối cùng, giấy phép cư trú Schengen cấp tại Síp sẽ trở thành giấy tờ di chuyển quyền lực, cho phép người sở hữu được miễn visa đến 25 quốc gia khác. Điều này sẽ làm đảo quốc trở thành điểm đặt trụ sở khu vực hấp dẫn hơn – nhưng cũng đồng nghĩa giấy phép Síp sẽ phải tuân thủ các cơ sở dữ liệu an ninh chung của Schengen và các quy trình kiểm tra gia hạn nghiêm ngặt hơn. Các nhà tuyển dụng được khuyên nên rà soát lại quy trình tuân thủ hiện tại và dự trù chi phí hành chính bổ sung khi Síp chính thức gia nhập Schengen.
Nguồn: Kathimerini Cyprus (KNews)
