Cipro ha completato quasi tutti i passaggi tecnici necessari per l’adesione all’Area Schengen, ma solo questa settimana il governo ha chiarito cosa significherà l’adesione per le aziende che dipendono da talenti stranieri. Una nota dettagliata pubblicata il 21 luglio illustra le conseguenze pratiche per i team delle risorse umane, i responsabili delle relocation e i lavoratori internazionali, qualora l’isola venga ammessa tra la fine del 2026 e l’inizio del 2027.
Innanzitutto, il sistema attuale di permessi di ingresso – che consente ai datori di lavoro ciprioti di pre-autorizzare un assunto extra-UE e farlo viaggiare con un semplice “pink slip” – verrà abolito. In futuro, i nuovi assunti dovranno ottenere un visto Schengen di categoria D presso una missione cipriota all’estero prima di partire, allineando Cipro alle procedure di soggiorno prolungato adottate nel resto del blocco. I tempi interni di onboarding si allungheranno, i fascicoli documentali si amplieranno e molte aziende dovranno integrare nuovi tempi di attesa nei modelli di pianificazione del personale.
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In secondo luogo, la rete consolare limitata dell’isola rappresenta un rischio per le imprese. Le ambasciate cipriote in Asia e Africa sono piccole e attualmente non gestiscono grandi volumi di pratiche per i visti. Il Ministero degli Affari Esteri ha annunciato che rafforzerà i principali uffici e valuterà l’esternalizzazione delle procedure di front-office a società specializzate nei servizi visti, ma questi miglioramenti devono essere attuati rapidamente per far fronte all’aumento della domanda previsto da aziende tecnologiche, del settore marittimo e dei servizi professionali che reclutano talenti a livello globale.
Infine, i permessi di soggiorno Schengen rilasciati a Cipro diventeranno documenti di mobilità molto potenti, garantendo ai titolari l’accesso senza visto a 25 altri Paesi. Questo renderà l’isola una base più attraente per le sedi regionali, ma sottoporrà anche i permessi ciprioti a database di sicurezza Schengen e a controlli di rinnovo più rigorosi. Si consiglia ai datori di lavoro di verificare ora i processi di conformità esistenti e di prevedere un aumento dei costi amministrativi una volta che Cipro supererà la soglia Schengen.
Innanzitutto, il sistema attuale di permessi di ingresso – che consente ai datori di lavoro ciprioti di pre-autorizzare un assunto extra-UE e farlo viaggiare con un semplice “pink slip” – verrà abolito. In futuro, i nuovi assunti dovranno ottenere un visto Schengen di categoria D presso una missione cipriota all’estero prima di partire, allineando Cipro alle procedure di soggiorno prolungato adottate nel resto del blocco. I tempi interni di onboarding si allungheranno, i fascicoli documentali si amplieranno e molte aziende dovranno integrare nuovi tempi di attesa nei modelli di pianificazione del personale.
In secondo luogo, la rete consolare limitata dell’isola rappresenta un rischio per le imprese. Le ambasciate cipriote in Asia e Africa sono piccole e attualmente non gestiscono grandi volumi di pratiche per i visti. Il Ministero degli Affari Esteri ha annunciato che rafforzerà i principali uffici e valuterà l’esternalizzazione delle procedure di front-office a società specializzate nei servizi visti, ma questi miglioramenti devono essere attuati rapidamente per far fronte all’aumento della domanda previsto da aziende tecnologiche, del settore marittimo e dei servizi professionali che reclutano talenti a livello globale.
Infine, i permessi di soggiorno Schengen rilasciati a Cipro diventeranno documenti di mobilità molto potenti, garantendo ai titolari l’accesso senza visto a 25 altri Paesi. Questo renderà l’isola una base più attraente per le sedi regionali, ma sottoporrà anche i permessi ciprioti a database di sicurezza Schengen e a controlli di rinnovo più rigorosi. Si consiglia ai datori di lavoro di verificare ora i processi di conformità esistenti e di prevedere un aumento dei costi amministrativi una volta che Cipro supererà la soglia Schengen.
Fonte: Kathimerini Cyprus (KNews)
