Cyprus telah dengan senyap menandakan hampir semua pencapaian teknikal yang diperlukan untuk menyertai Kawasan Schengen, tetapi hanya minggu ini kerajaan menjelaskan apa maksud keanggotaan itu bagi syarikat yang bergantung pada bakat asing. Nota taklimat terperinci yang diterbitkan pada 21 Julai menerangkan kesan praktikal kepada pasukan sumber manusia, pengurus penempatan semula dan pekerja antarabangsa jika pulau ini diterima pada akhir 2026 atau awal 2027.
Pertama, sistem permit masuk semasa – di mana majikan Cyprus boleh pra-kelulusan pengambilan bukan EU dan membenarkan individu itu melancong dengan “slip merah jambu” mudah – akan dimansuhkan. Sebaliknya, pengambilan masa depan perlu mendapatkan visa kategori-D Schengen di misi Cyprus di luar negara sebelum melancong, menjadikan Cyprus selaras dengan prosedur tinggal jangka panjang di blok tersebut. Garis masa pengambilan dalaman akan bertambah panjang, dokumen yang diperlukan akan bertambah, dan banyak syarikat perlu memasukkan masa tambahan dalam model perancangan tenaga kerja mereka.
![Cyprus Mempercepat Usaha Sertai Schengen – Apa yang Majikan Perlu Tahu]()
Kedua, rangkaian konsular terhad pulau ini menjadi risiko perniagaan. Kedutaan Cyprus di Asia dan Afrika adalah kecil dan kini tidak mengendalikan jumlah visa yang besar. Kementerian Luar Negeri telah memberi isyarat akan memperkuatkan pos utama dan mempertimbangkan untuk mengalih keluar pemprosesan hadapan kepada syarikat perkhidmatan visa – tetapi peningkatan ini mesti dilakukan dengan cepat jika Cyprus mahu menangani lonjakan permintaan yang dijangka dari syarikat teknologi, perkapalan dan perkhidmatan profesional yang mencari bakat secara global.
Akhir sekali, permit kediaman Schengen yang dikeluarkan di Cyprus akan menjadi dokumen mobiliti yang kuat, membolehkan pemegangnya akses tanpa visa ke 25 negara lain. Ini akan menjadikan pulau ini lebih menarik sebagai pangkalan ibu pejabat serantau – tetapi juga akan menjadikan permit Cyprus tertakluk kepada pangkalan data keselamatan Schengen dan pemeriksaan pembaharuan yang lebih ketat. Majikan dinasihatkan untuk mengaudit proses pematuhan sedia ada sekarang dan memperuntukkan bajet untuk kos pentadbiran tambahan apabila Cyprus melangkah ke ambang Schengen.
Pertama, sistem permit masuk semasa – di mana majikan Cyprus boleh pra-kelulusan pengambilan bukan EU dan membenarkan individu itu melancong dengan “slip merah jambu” mudah – akan dimansuhkan. Sebaliknya, pengambilan masa depan perlu mendapatkan visa kategori-D Schengen di misi Cyprus di luar negara sebelum melancong, menjadikan Cyprus selaras dengan prosedur tinggal jangka panjang di blok tersebut. Garis masa pengambilan dalaman akan bertambah panjang, dokumen yang diperlukan akan bertambah, dan banyak syarikat perlu memasukkan masa tambahan dalam model perancangan tenaga kerja mereka.
Kedua, rangkaian konsular terhad pulau ini menjadi risiko perniagaan. Kedutaan Cyprus di Asia dan Afrika adalah kecil dan kini tidak mengendalikan jumlah visa yang besar. Kementerian Luar Negeri telah memberi isyarat akan memperkuatkan pos utama dan mempertimbangkan untuk mengalih keluar pemprosesan hadapan kepada syarikat perkhidmatan visa – tetapi peningkatan ini mesti dilakukan dengan cepat jika Cyprus mahu menangani lonjakan permintaan yang dijangka dari syarikat teknologi, perkapalan dan perkhidmatan profesional yang mencari bakat secara global.
Akhir sekali, permit kediaman Schengen yang dikeluarkan di Cyprus akan menjadi dokumen mobiliti yang kuat, membolehkan pemegangnya akses tanpa visa ke 25 negara lain. Ini akan menjadikan pulau ini lebih menarik sebagai pangkalan ibu pejabat serantau – tetapi juga akan menjadikan permit Cyprus tertakluk kepada pangkalan data keselamatan Schengen dan pemeriksaan pembaharuan yang lebih ketat. Majikan dinasihatkan untuk mengaudit proses pematuhan sedia ada sekarang dan memperuntukkan bajet untuk kos pentadbiran tambahan apabila Cyprus melangkah ke ambang Schengen.
Sumber: Kathimerini Cyprus (KNews)
