ไซปรัสเร่งเครื่องเข้าร่วมเชงเก้น – สิ่งที่นายจ้างต้องรู้

ไซปรัสได้ผ่านเกณฑ์ทางเทคนิคเกือบทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการเข้าร่วมเขตเชงเก้นอย่างเงียบๆ แต่เพิ่งจะมีการชี้แจงอย่างชัดเจนในสัปดาห์นี้ว่าการเป็นสมาชิกจะส่งผลอย่างไรต่อบริษัทที่พึ่งพาแรงงานต่างชาติ บันทึกข้อมูลรายละเอียดที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม อธิบายผลกระทบเชิงปฏิบัติต่อทีมทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการย้ายถิ่น และพนักงานต่างชาติ หากเกาะนี้ได้รับการรับเข้าในช่วงปลายปี 2026 หรือต้นปี 2027

อันดับแรก ระบบใบอนุญาตเข้าประเทศปัจจุบัน ซึ่งนายจ้างไซปรัสสามารถอนุมัติล่วงหน้าการจ้างงานคนต่างชาติที่ไม่ใช่สหภาพยุโรปและให้เดินทางด้วย “บัตรชมพู” แบบง่าย จะถูกยกเลิก ในอนาคต ผู้ที่ถูกจ้างจะต้องขอวีซ่าประเภท D ของเชงเก้นจากสถานทูตไซปรัสในต่างประเทศก่อนเดินทาง ทำให้ไซปรัสสอดคล้องกับขั้นตอนการพำนักระยะยาวในประเทศอื่นๆ ในกลุ่มนี้ ระยะเวลาการเตรียมตัวภายในองค์กรจะยาวขึ้น เอกสารที่ต้องใช้จะมากขึ้น และหลายบริษัทต้องวางแผนเวลาล่วงหน้าใหม่ในการบริหารจัดการแรงงาน



อันดับที่สอง เครือข่ายกงสุลที่จำกัดของเกาะนี้กลายเป็นความเสี่ยงทางธุรกิจ สถานทูตไซปรัสในเอเชียและแอฟริกามีขนาดเล็กและปัจจุบันไม่รับงานวีซ่าจำนวนมาก กระทรวงการต่างประเทศได้สัญญาว่าจะเสริมกำลังในสถานที่สำคัญและพิจารณาจ้างบริษัทบริการวีซ่ามาช่วยดำเนินการด้านหน้าสำนักงาน แต่การปรับปรุงเหล่านี้ต้องเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วเพื่อให้ไซปรัสรับมือกับความต้องการที่เพิ่มขึ้นจากบริษัทเทคโนโลยี การเดินเรือ และบริการมืออาชีพที่หาพนักงานจากทั่วโลกได้

สุดท้าย ใบอนุญาตพำนักเชงเก้นที่ออกในไซปรัสจะกลายเป็นเอกสารเดินทางที่ทรงพลัง ให้สิทธิ์ผู้ถือเดินทางเข้า 25 ประเทศอื่นๆ ได้โดยไม่ต้องขอวีซ่า ซึ่งจะทำให้เกาะนี้น่าสนใจมากขึ้นสำหรับสำนักงานใหญ่ภูมิภาค แต่ก็จะทำให้ใบอนุญาตไซปรัสต้องผ่านฐานข้อมูลความปลอดภัยของเชงเก้นและการตรวจสอบการต่ออายุที่เข้มงวดขึ้น นายจ้างจึงควรตรวจสอบกระบวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่ในตอนนี้ และวางงบประมาณสำหรับงานบริหารเพิ่มเติมเมื่อไซปรัสเข้าสู่เขตเชงเก้นอย่างเต็มตัว