Siprus diam-diam telah memenuhi hampir semua tonggak teknis yang diperlukan untuk bergabung dengan Wilayah Schengen, namun baru pekan ini pemerintah menjelaskan apa arti keanggotaan tersebut bagi perusahaan yang bergantung pada tenaga kerja asing. Catatan pengarahan rinci yang diterbitkan pada 21 Juli menguraikan konsekuensi praktis bagi tim sumber daya manusia, manajer relokasi, dan pekerja internasional jika pulau ini diterima pada akhir 2026 atau awal 2027.
Pertama, sistem izin masuk saat ini – di mana pemberi kerja Siprus dapat memberikan otorisasi awal bagi pekerja non-UE dan individu tersebut dapat bepergian dengan “pink slip” sederhana – akan dihapus. Sebagai gantinya, perekrutan di masa depan harus mendapatkan visa kategori D Schengen di perwakilan Siprus di luar negeri sebelum melakukan perjalanan, menyelaraskan Siprus dengan prosedur tinggal jangka panjang di negara-negara lain dalam blok tersebut. Waktu proses internal akan bertambah lama, dokumen yang diperlukan akan lebih banyak, dan banyak perusahaan harus menyesuaikan jadwal perencanaan tenaga kerja mereka.
![Siprus Percepat Upaya Bergabung dengan Schengen – Hal yang Perlu Diketahui Pengusaha]()
Kedua, jaringan konsuler Siprus yang terbatas menjadi risiko bisnis. Kedutaan besar Siprus di Asia dan Afrika berukuran kecil dan saat ini tidak menangani volume besar permohonan visa. Kementerian Luar Negeri telah menyatakan akan memperkuat pos-pos penting dan mempertimbangkan outsourcing proses front-office ke perusahaan layanan visa – namun peningkatan ini harus segera dilakukan agar Siprus dapat mengatasi lonjakan permintaan yang diperkirakan dari perusahaan teknologi, pelayaran, dan jasa profesional yang mencari tenaga kerja secara global.
Terakhir, izin tinggal Schengen yang diterbitkan di Siprus akan menjadi dokumen mobilitas yang kuat, memberikan pemegangnya akses bebas visa ke 25 negara lain. Hal ini akan menjadikan pulau ini basis yang lebih menarik untuk kantor pusat regional – namun juga akan membuat izin Siprus masuk ke dalam basis data keamanan Schengen dan pemeriksaan perpanjangan yang lebih ketat. Pemberi kerja disarankan untuk segera mengaudit proses kepatuhan yang ada dan menganggarkan biaya administrasi tambahan setelah Siprus resmi bergabung dengan Schengen.
Pertama, sistem izin masuk saat ini – di mana pemberi kerja Siprus dapat memberikan otorisasi awal bagi pekerja non-UE dan individu tersebut dapat bepergian dengan “pink slip” sederhana – akan dihapus. Sebagai gantinya, perekrutan di masa depan harus mendapatkan visa kategori D Schengen di perwakilan Siprus di luar negeri sebelum melakukan perjalanan, menyelaraskan Siprus dengan prosedur tinggal jangka panjang di negara-negara lain dalam blok tersebut. Waktu proses internal akan bertambah lama, dokumen yang diperlukan akan lebih banyak, dan banyak perusahaan harus menyesuaikan jadwal perencanaan tenaga kerja mereka.
Kedua, jaringan konsuler Siprus yang terbatas menjadi risiko bisnis. Kedutaan besar Siprus di Asia dan Afrika berukuran kecil dan saat ini tidak menangani volume besar permohonan visa. Kementerian Luar Negeri telah menyatakan akan memperkuat pos-pos penting dan mempertimbangkan outsourcing proses front-office ke perusahaan layanan visa – namun peningkatan ini harus segera dilakukan agar Siprus dapat mengatasi lonjakan permintaan yang diperkirakan dari perusahaan teknologi, pelayaran, dan jasa profesional yang mencari tenaga kerja secara global.
Terakhir, izin tinggal Schengen yang diterbitkan di Siprus akan menjadi dokumen mobilitas yang kuat, memberikan pemegangnya akses bebas visa ke 25 negara lain. Hal ini akan menjadikan pulau ini basis yang lebih menarik untuk kantor pusat regional – namun juga akan membuat izin Siprus masuk ke dalam basis data keamanan Schengen dan pemeriksaan perpanjangan yang lebih ketat. Pemberi kerja disarankan untuk segera mengaudit proses kepatuhan yang ada dan menganggarkan biaya administrasi tambahan setelah Siprus resmi bergabung dengan Schengen.
Sumber: Kathimerini Cyprus (KNews)
