Số đơn xin tị nạn tại Đức giảm xuống mức thấp nhất kể từ năm 2012—Nhưng các chuyên gia cảnh báo cần thận trọng

Dữ liệu mới do Cơ quan Liên bang về Di cư và Tị nạn (BAMF) công bố cho thấy chỉ có 47.296 đơn xin tị nạn lần đầu được nộp tại Đức từ tháng 1 đến tháng 8 năm 2026. Nếu xu hướng này tiếp tục, tổng số đơn trong năm có thể giảm xuống dưới 100.000 lần đầu tiên sau 14 năm. Bộ trưởng Nội vụ Alexander Dobrindt ca ngợi con số này như bằng chứng cho thấy chính phủ đã biến “làn sóng di cư thành bước ngoặt di cư”. Tuy nhiên, các nhà phân tích lại thận trọng hơn. Hannes Schammann, chuyên gia di cư tại Đại học Hildesheim, lưu ý rằng dòng người xin tị nạn biến động theo tình hình ở các nước xuất phát; việc giảm số người rời Syria, Afghanistan và Ukraine là nguyên nhân chính của sự sụt giảm này. Ông cũng cho biết Hệ thống Tị nạn Chung Châu Âu (GEAS) được cải cách và có hiệu lực từ tháng 6 vẫn chưa cho thấy tác động rõ rệt. Các biện pháp chính sách cũng đóng vai trò quan trọng. Đức đã siết chặt kiểm soát biên giới đất liền, đẩy nhanh việc trục xuất và—điều gây tranh cãi nhất—tạm dừng đoàn tụ gia đình đối với một số nhóm tị nạn. Những người ủng hộ cho rằng chính sách cứng rắn này ngăn chặn di cư thứ cấp; trong khi đó, các nhà phê bình cảnh báo nó có thể khiến một số người di cư phải sống chui, gây khó khăn cho việc hội nhập thị trường lao động và kiểm tra an ninh. Đối với các nhà tuyển dụng, dòng người xin tị nạn giảm bớt giúp giảm áp lực về nhà ở đô thị nhưng không giải quyết được tình trạng thiếu lao động có kỹ năng. Các phòng nhân sự dựa vào nguồn nhân lực nhân đạo cần tính đến thời gian chuẩn bị lâu hơn và tìm kiếm các kênh thay thế như Thẻ Xanh EU (EU Blue Card) hoặc hệ thống điểm ‘Thẻ Cơ Hội’ mới sẽ có hiệu lực từ tháng 1 năm 2027. Nhìn về tương lai, các chuyên gia cảnh báo không được chủ quan. Các cú sốc khí hậu và khủng hoảng địa chính trị có thể nhanh chóng đảo ngược xu hướng di cư. BAMF cũng dự báo số đơn xin tị nạn có thể tăng trở lại khi các cuộc xung đột ở Sudan và Myanmar thúc đẩy dòng người di cư ra ngoài. Do đó, chiến lược di chuyển nhân sự bền vững vẫn cần có kế hoạch ứng phó với nhiều kịch bản và đa dạng hóa các con đường tuyển dụng.