
Nuovi dati pubblicati dall'Ufficio Federale per la Migrazione e i Rifugiati (BAMF) mostrano che tra gennaio e agosto 2026 in Germania sono state presentate solo 47.296 domande di asilo per la prima volta. Se questa tendenza si conferma, il totale annuo potrebbe scendere sotto le 100.000 richieste per la prima volta in 14 anni. Il Ministro dell’Interno Alexander Dobrindt ha definito questi numeri la prova che il governo ha trasformato un «flusso migratorio in una svolta migratoria». Gli analisti sono più cauti. Hannes Schammann, esperto di migrazione all’Università di Hildesheim, osserva che i flussi di asilo variano in base agli eventi nei paesi di origine; la diminuzione delle partenze da Siria, Afghanistan e Ucraina spiega gran parte del calo. Il nuovo Sistema Europeo Comune di Asilo (GEAS), riformato e entrato in vigore a giugno, non ha ancora mostrato effetti misurabili, aggiunge. Le misure politiche giocano comunque un ruolo. La Germania ha rafforzato i controlli alle frontiere terrestri, accelerato le espulsioni e, in modo più controverso, sospeso il ricongiungimento familiare per alcune categorie di rifugiati. I sostenitori sostengono che questa linea più dura scoraggia i movimenti secondari; i critici avvertono che potrebbe spingere alcuni migranti a vivere nell’illegalità, complicando l’integrazione nel mercato del lavoro e i controlli di sicurezza. Per le imprese, un flusso di richieste d’asilo più contenuto riduce la pressione sulle abitazioni comunali, ma non risolve la carenza di lavoratori qualificati. I dipartimenti risorse umane che si affidano a canali umanitari devono considerare tempi più lunghi e valutare vie alternative come la Blue Card UE o il nuovo sistema a punti ‘Opportunity Card’, che entrerà in vigore a gennaio 2027. Guardando al futuro, gli esperti mettono in guardia dal rilassarsi. Shock climatici e crisi geopolitiche possono rapidamente invertire i flussi migratori. Lo stesso BAMF prevede un aumento delle domande qualora i conflitti in Sudan e Myanmar spingano nuove ondate migratorie. Una strategia aziendale di mobilità resiliente richiede quindi ancora pianificazione di scenari e diversificazione delle vie di reclutamento.
Fonte: ZDFheute
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