Hạn chót sắp đến cho vòng mời cuối cùng chương trình Kinh nghiệm Quốc tế Canada 2026

Người tham gia chương trình di chuyển thanh niên chỉ còn vài giờ để đăng ký vào đợt rút thăm cuối cùng của Chương trình Trải nghiệm Quốc tế Canada (IEC) mùa 2026. Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã đặt hạn chót là 9 giờ sáng theo giờ ET thứ Hai, ngày 19 tháng 10 để nộp hồ sơ. Sau thời điểm này, các nhóm làm việc kỳ nghỉ, chuyên gia trẻ và thực tập hợp tác sẽ đóng lại và không có lời mời nộp đơn (ITA) nào được phát hành cho đến khi mùa 2027 mở cửa vào đầu năm tới.

IEC là chương trình làm việc và du lịch trao đổi hàng đầu của Canada dành cho công dân của 36 nền kinh tế đối tác. Những ứng viên thành công sẽ nhận được giấy phép làm việc mở hoặc theo nhà tuyển dụng trong thời gian tối đa hai năm, tùy theo thỏa thuận song phương giữa các quốc gia. Các đợt rút thăm thường diễn ra hàng tuần từ tháng 1 đến mùa thu, nhưng IRCC gộp các lời mời cuối cùng vào một vòng “gọi lần cuối” để ứng viên có đủ thời gian chuẩn bị giấy chứng nhận cảnh sát, sinh trắc học và bằng chứng tài chính trước mùa du lịch đông đúc.



Đối với các nhà tuyển dụng – đặc biệt trong ngành du lịch, bán lẻ và khách sạn – lao động IEC là nguồn nhân lực mùa vụ quan trọng. Năm 2026, chương trình đã phát hành hơn 119.000 ITA, đạt 99% chỉ tiêu năm dù gặp sự cố kỹ thuật kéo dài sáu tuần vào mùa hè. Khoảng một phần ba giấy phép được cấp cho công dân Pháp, Úc và Ireland, phản ánh xu hướng các năm trước.

Những người không nhận được ITA vào ngày 19 tháng 10 sẽ bị xóa hồ sơ tự động. Họ có thể đăng ký lại khi các nhóm mùa 2027 mở, nhưng IRCC cảnh báo rằng hộ chiếu còn hiệu lực và giới hạn tuổi (thường là 30 hoặc 35 tuổi) vẫn phải được đáp ứng vào ngày giấy phép làm việc được phê duyệt. Những ai nhận được ITA sẽ có 20 ngày để nộp đơn đầy đủ và thanh toán phí. Tiêu chuẩn dịch vụ hiện tại của IRCC cho giấy phép làm việc IEC là tám tuần kể từ khi có dữ liệu sinh trắc học.

Các doanh nghiệp dựa vào nguồn nhân lực IEC nên lên kế hoạch sớm cho năm 2027. Nhà tuyển dụng có thể khuyến khích ứng viên tiềm năng tạo hồ sơ ngay khi mùa mới bắt đầu và chuẩn bị nhanh chóng đưa ra thư mời làm việc khi các nhóm mở cửa. Việc lên kế hoạch chặt chẽ đặc biệt quan trọng với các cộng đồng vùng xa và phía Bắc, nơi chi phí đi lại và lịch bay hạn chế có thể kéo dài thời gian tuyển dụng thêm vài tuần.