Có hiệu lực từ 12:01 sáng ngày 17 tháng 7 năm 2026, tất cả các tỉnh và vùng lãnh thổ ngoại trừ Lãnh thổ Tây Bắc đã nâng mức lương trung bình theo giờ để xét duyệt Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA). Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) điều chỉnh ngưỡng này hàng năm dựa trên khảo sát lực lượng lao động của Thống kê Canada; lần cập nhật năm nay là lớn nhất kể từ khi mô hình LMIA hai luồng được áp dụng cách đây một thập kỷ. Ngưỡng này được tính bằng mức lương trung bình của tỉnh/vùng cộng thêm 20%, quyết định liệu nhà tuyển dụng sẽ nộp hồ sơ theo luồng lương cao hay luồng lương thấp trong Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP). Vì luồng lương thấp có giới hạn về tỷ lệ lao động nước ngoài tạm thời, yêu cầu quảng cáo tuyển dụng lâu hơn, nghĩa vụ tuyển dụng thanh niên và quy định nghiêm ngặt về tỷ lệ thất nghiệp 6% ở khu vực CMA, chỉ cần tăng 1 đô la cũng có thể khiến một vị trí chuyển từ luồng lương cao ít ràng buộc sang luồng lương thấp nhiều quy định hơn. Các nhà tuyển dụng ở British Columbia (+1,80 đô la lên 38,40 đô la) và Nunavut (+3,00 đô la lên 45,00 đô la) chịu mức tăng mạnh nhất, trong khi Ontario chỉ tăng nhẹ nhất với +0,92 đô la. ESDC khuyến cáo các công ty tính toán lại tất cả các đề nghị lương dự kiến trước khi nộp LMIA mới: nếu mức lương hiện thấp hơn ngưỡng mới, các quy định của luồng lương thấp—bao gồm yêu cầu quảng cáo tuyển dụng tám tuần—sẽ được áp dụng. Các doanh nghiệp cố tình nâng lương để giữ vị trí trong luồng lương cao có thể bị từ chối nếu đề nghị không còn phù hợp với mức lương phổ biến được công bố trên Job Bank. Đối với người lao động nước ngoài, thay đổi này có nghĩa một số vị trí trước đây được xem là “lương cao” sẽ được xử lý theo luồng “lương thấp,” có thể dẫn đến cấm xử lý theo khu vực tại những vùng có tỷ lệ thất nghiệp cao. Người lao động đã có giấy phép làm việc hợp lệ không bị ảnh hưởng, nhưng ứng viên đang chờ hỗ trợ từ nhà tuyển dụng nên xác nhận vị trí của công việc thuộc luồng nào và liệu có cần chu kỳ quảng cáo mới trước khi lên kế hoạch di chuyển. Về chiến lược, việc nâng ngưỡng này giúp chính sách liên bang phù hợp với thị trường lao động trong nước đang chặt chẽ: Ottawa muốn khuyến khích trả lương cao hơn cho người Canada đồng thời hạn chế phụ thuộc vào TFWP luồng lương thấp. Động thái này cũng phù hợp với Kế hoạch Mức độ Nhập cư 2026-2028 của IRCC, chuyển nhiều hồ sơ kinh tế sang chương trình đề cử tỉnh bang và giảm áp lực lên số lượng TFWP. Các nhà tuyển dụng có nhu cầu lao động lâu dài được khuyến khích chọn các con đường miễn LMIA hoặc đề cử tỉnh bang thay vì luồng lương thấp ngắn hạn.
Nguồn: Immigration News Canada
