Có hiệu lực ngay lập tức, nhân viên di trú không được từ chối đơn xin giấy phép lao động theo nhà tuyển dụng chỉ dựa trên nghi ngờ về tính xác thực của lời mời làm việc nếu chưa gửi Thư Công Bằng Thủ Tục (PFL). Hướng dẫn cập nhật của IRCC công bố ngày 17 tháng 9 năm 2026 yêu cầu nhân viên phải nêu rõ các mối quan ngại cụ thể trong PFL và cho nhà tuyển dụng 15 ngày để nộp bằng chứng, sau đó có thêm 30 ngày để xem xét. Thay đổi này áp dụng cho cả chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (cần LMIA) và Chương trình Di động Quốc tế (miễn LMIA). Trước đây, nhân viên có thể từ chối ngay nếu nghi ngờ lời mời giả mạo hoặc nhà tuyển dụng có hồ sơ tuân thủ kém, khiến người nộp đơn không có cơ hội phản hồi. Cách làm này đã bị chỉ trích sau các vụ kiện nổi bật như Tiwari kiện Canada (2025 FC 987), khi Tòa Liên bang phán quyết người nộp đơn xứng đáng được cơ hội giải trình về nghi ngờ tính xác thực. Đối với các nhóm di chuyển doanh nghiệp, sự thay đổi thủ tục này rất quan trọng. Nó kéo dài thời gian xử lý nhưng giảm nguy cơ bị từ chối ngay lập tức. Bộ phận nhân sự nên chuẩn bị sẵn bộ hồ sơ phản hồi mẫu—thư giải trình, hợp đồng ký kết, bằng chứng bảng lương—và hướng dẫn quản lý tuyển dụng về hạn chót 15 ngày cho nhà tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng bên thứ ba cũng phải đảm bảo mức lương và công việc quảng cáo khớp với hồ sơ gửi IRCC để tránh bị nghi ngờ. Vì hướng dẫn mới được tích hợp trong Hướng dẫn Thực hiện Chương trình trực tuyến của IRCC, nó áp dụng toàn cầu và có hiệu lực ngay khi công bố. Nhà tuyển dụng có hồ sơ đang chờ xử lý nên theo dõi tài khoản MyCIC để nhận PFL và phản hồi kịp thời, vì không trả lời vẫn dẫn đến từ chối. Theo thời gian, thay đổi này có thể giảm các vụ kiện xem xét lại tòa án và tạo ra con đường bằng chứng rõ ràng hơn cho các nhà tuyển dụng chân chính.
Nguồn: IRCC.com
