Canada cho phép người giữ giấy phép làm việc học các chương trình ngắn hạn mà không cần giấy phép học tập

Trong một động thái nhằm nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động tạm thời đang làm việc tại Canada, Bộ Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã xác nhận rằng người lao động nước ngoài có giấy phép làm việc hợp lệ có thể đăng ký các chương trình học có thời gian tối đa sáu tháng mà không cần phải xin giấy phép học tập riêng. Chính sách tạm thời này được Bộ trưởng Di trú Lena Metlege Diab ký ban hành vào ngày 5 tháng 8 và có hiệu lực từ ngày 4 tháng 9 năm 2026, nhưng IRCC chỉ công bố chi tiết vận hành vào tuần này (ngày 8 tháng 10). Miễn trừ này sẽ kéo dài đến ngày 31 tháng 12 năm 2027, trừ khi Bộ trưởng quyết định thu hồi sớm hơn.

Trước đây, bất kỳ khóa học nào kéo dài hơn sáu tháng đều yêu cầu phải có giấy phép học tập, gây thêm chi phí và thủ tục cho người lao động muốn hoàn thành các chứng chỉ ngắn hạn, cập nhật giấy phép hoặc nâng cao trình độ ngôn ngữ. Theo quy định mới, thời hạn hiệu lực của giấy phép làm việc hiện tại sẽ là giới hạn duy nhất: khóa học ngắn hạn phải kết thúc trước khi giấy phép hết hạn. Cả học toàn thời gian và bán thời gian đều được phép, và chính sách áp dụng trên toàn quốc, bao gồm cả Quebec (không cần giấy phép CAQ).

IRCC cho biết biện pháp này hỗ trợ các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn về thiếu hụt kỹ năng — đặc biệt trong các lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, xây dựng và sản xuất tiên tiến — bằng cách giúp nhân viên hiện có dễ dàng nâng cao trình độ chuyên môn. Đối với người lao động nước ngoài, lợi ích cũng rất rõ ràng: họ có thể lấy thêm chứng chỉ hoặc bằng nghề mà không phải gián đoạn công việc hay lo bị từ chối khi xin giấy phép mới.



Tuy nhiên, Bộ cũng lưu ý rằng kinh nghiệm làm việc tích lũy trong thời gian học toàn thời gian theo miễn trừ này sẽ không được tính vào điều kiện đủ cho chương trình Kinh nghiệm Canada (Canadian Experience Class) hay cộng điểm CRS trong hệ thống Express Entry, điều này là điểm cần lưu ý cho các bộ phận nhân sự và luật sư di trú khi tư vấn cho người lao động có kế hoạch xin thường trú.

Về mặt thực tiễn, nhà tuyển dụng nên đảm bảo mọi thay đổi về lịch làm việc để phù hợp với giờ học được ghi chép đầy đủ và tuân thủ luật lao động. Các cơ sở giáo dục được khuyến cáo chấp nhận bản sao giấy phép làm việc hợp lệ làm bằng chứng về tình trạng hợp pháp của học viên.

IRCC không loại trừ khả năng sẽ gia hạn miễn trừ này sau năm 2027 nếu đánh giá cho thấy nó giúp người lao động nâng cao kỹ năng đồng thời giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động. Hiện tại, các doanh nghiệp dựa vào nguồn nhân lực tạm thời có một khoảng thời gian hai năm để tận dụng cơ hội đào tạo gắn liền với công việc một cách dễ dàng hơn nhiều.