
越来越多的远程工作者发现,欧盟著名的“180天内90天”规则并不会因为他们获得了西班牙数字游民签证而自动失效。4月5日,Euro Weekly News记者法拉·莫克拉尼(Farah Mokrani)发布了一篇详尽的解读文章,澄清了最常见的误区,并提出了明确的双轨策略以实现长期居留。文章强调,持有数字游民签证者在离开西班牙时,申根区的计时仍在继续。在巴塞罗那、瓦伦西亚或马拉加等地持西班牙居留许可的日子不计入申根90天限制,但在巴黎度过的周末或在柏林逗留的一个月仍然会计入申根区的90天总额。随着欧洲新的入境/出境系统(EES)计划于2026年4月10日全面启用生物识别技术,边境官员将能即时查看旅客的每日行踪,几乎没有出错的余地。
税务规划也是一个常被忽视的问题。西班牙的特殊外籍人士税收制度(俗称“贝克汉姆法案”)可将符合条件的游民的最高边际税率降至24%,但申请必须在注册西班牙社会保障后的六个月内提交。派遣员工到西班牙的雇主以及向外国客户开具发票的自由职业者应牢记这一截止日期,否则可能失去数千欧元的税收优惠。人力资源和流动管理人员应相应更新出发前的培训内容。
实用清单包括:(1)申根天数计数应用;(2)私人健康保险证明;(3)每月2850欧元以上收入证明(与西班牙2026年最低工资挂钩);(4)在法定期限内完成西班牙税务登记的计划。忽视这些细节的公司可能会遇到员工在欧盟边境被拦截或面临意外税务负担的风险。
对于没有数字游民签证的商务旅客,情况更为严峻:一旦超过90天,逾期停留将通过EES自动记录,可能导致多年禁止入境。总之,西班牙签证确实提供了灵活性——前提是跨国公司和自由职业者将其视为居留许可,而非欧盟范围内的自由通行证。
税务规划也是一个常被忽视的问题。西班牙的特殊外籍人士税收制度(俗称“贝克汉姆法案”)可将符合条件的游民的最高边际税率降至24%,但申请必须在注册西班牙社会保障后的六个月内提交。派遣员工到西班牙的雇主以及向外国客户开具发票的自由职业者应牢记这一截止日期,否则可能失去数千欧元的税收优惠。人力资源和流动管理人员应相应更新出发前的培训内容。
实用清单包括:(1)申根天数计数应用;(2)私人健康保险证明;(3)每月2850欧元以上收入证明(与西班牙2026年最低工资挂钩);(4)在法定期限内完成西班牙税务登记的计划。忽视这些细节的公司可能会遇到员工在欧盟边境被拦截或面临意外税务负担的风险。
对于没有数字游民签证的商务旅客,情况更为严峻:一旦超过90天,逾期停留将通过EES自动记录,可能导致多年禁止入境。总之,西班牙签证确实提供了灵活性——前提是跨国公司和自由职业者将其视为居留许可,而非欧盟范围内的自由通行证。
来源: Euro Weekly News