美国移民与海关执法局（ICE）于6月16日周一深夜悄然发布了188页的《基于绩效的国家拘留标准》修订版。新规适用于关押约6万名移民被拘留者的私营监狱公司和县级监狱，取消了多项长期存在的保护措施，明确旨在“减轻拘留运营方的负担”。
![美国移民与海关执法局放宽拘留标准，允许承包商使用人工智能并支付每日1美元工资]()
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最具争议的变动之一是允许设施使用人工智能翻译或生成式AI聊天工具处理与被拘留者的“非关键沟通”。倡导者指出，申诉和医疗投诉往往始于非正式对话，软件替代人工翻译可能导致生死攸关的误解。近年来，针对ICE设施的医疗疏忽诉讼激增，公共卫生研究者警告新规可能加剧这一趋势。标准还确立了ICE每天支付1美元的“自愿工作”计划，禁止设施支付更高报酬，并明确被拘留者非雇员，不享受最低工资或福利。GeoGroup、CoreCivic等承包商曾面临数百万美元的工资盗窃诉讼，律师告诉《华盛顿邮报》，新措辞将使这些案件更难胜诉。其他调整包括禁止运营方拒收医疗脆弱的被拘留者，放宽语言服务要求，删除对州和地方卫生法规的明确引用。ICE辩称此次修订是向美国法警局宽松规则靠拢，但前国土安全部监察员米歇尔·布拉内称其为“恶化条件和零问责的蓝图”。对于依赖拘留和遣返逾期滞留员工的跨国雇主来说，新政策或简化联邦合同流程；但对全球流动管理者而言，与涉及强迫劳动或人权诉讼的供应商合作的声誉风险显著上升。企业应在新标准今夏全面生效前，审查供应商行为准则并核查与ICE拘留服务提供商的关联。
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