أصدرت وكالة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE) بهدوء نسخة معدلة من معايير الاحتجاز الوطنية القائمة على الأداء، والتي تبلغ 188 صفحة، في وقت متأخر من مساء الاثنين 16 يونيو. القواعد الجديدة—التي تُطبق على شركات السجون الخاصة وسجون المقاطعات التي تحتجز حوالي 60,000 من المهاجرين المحتجزين—تُزيل العديد من الحمايات التي كانت قائمة منذ فترة طويلة وتهدف صراحةً إلى "تقليل العبء على مشغلي مراكز الاحتجاز".
هل تحتاج إلى فهم واضح للتغيرات السريعة في قوانين الهجرة الأمريكية؟ خبراء VisaHQ يتابعون التحديثات اليومية للسياسات ويساعدون أصحاب العمل، ومديري التنقل، والمسافرين الأفراد في الحصول على التأشيرات والوثائق اللازمة للامتثال قبل تفاقم المشاكل. تجدون الإرشادات العملية وأدوات التقديم على https://www.visahq.com/united-states/
![وكالة الهجرة والجمارك الأمريكية تخفف معايير الاحتجاز وتسمح للمقاولين باستخدام الذكاء الاصطناعي ودفع أجور دولار واحد في اليوم]()
من بين التغييرات الأكثر جدلاً، السماح للمرافق بالاعتماد على الترجمة باستخدام الذكاء الاصطناعي أو أدوات الدردشة التوليدية للذكاء الاصطناعي في "الاتصالات غير الحرجة" مع المحتجزين. يقول المدافعون إن الشكاوى والمشاكل الطبية غالباً ما تبدأ كمحادثات غير رسمية؛ واستبدال المترجمين البشر بالبرمجيات قد يؤدي إلى سوء فهم قد يكون مهدداً للحياة. شهدت دعاوى الإهمال الطبي ضد مرافق ICE ارتفاعاً في السنوات الأخيرة، ويحذر الباحثون في الصحة العامة من أن هذه التعديلات قد تسرع هذا الاتجاه. كما تؤكد المعايير برنامج "العمل الطوعي" الذي تدفع فيه الوكالة دولاراً واحداً في اليوم، وتحظر على المرافق دفع مبالغ أكبر، وتوضح أن المحتجزين ليسوا موظفين يستحقون الحد الأدنى للأجور أو المزايا. واجهت شركات مثل GeoGroup وCoreCivic دعاوى قضائية بملايين الدولارات بتهمة سرقة الأجور؛ وأخبر المحامون صحيفة واشنطن بوست أن الصياغة الجديدة ستجعل من الصعب الفوز بهذه القضايا. تغييرات أخرى تمنع المشغلين من رفض المحتجزين ذوي الحالات الطبية الهشة، وتخفف متطلبات الوصول إلى الترجمة، وتحذف الإشارات الصريحة إلى قوانين الصحة المحلية والولائية. تدافع ICE عن التحديث باعتباره خطوة نحو قواعد أكثر مرونة تستخدمها خدمة المارشال الأمريكية، لكن ميشيل براني، المراقبة السابقة لوزارة الأمن الداخلي، تصفه بأنه "خطة لتدهور الظروف وانعدام المساءلة".
بالنسبة لأصحاب العمل المتعددين الجنسيات الذين يعتمدون على احتجاز وترحيل العمال الذين يتجاوزون مدة تأشيراتهم، قد تُسهل السياسة الجديدة التعاقدات الفيدرالية. أما لمديري التنقل العالمي، فقد زاد خطر السمعة المرتبط بالشراكة مع مزودين متورطين في قضايا العمل القسري أو حقوق الإنسان. على الشركات مراجعة مدونات السلوك الخاصة بالموردين وتدقيق أي علاقات مع مزودي احتجاز ICE قبل دخول المعايير الجديدة حيز التنفيذ الكامل هذا الصيف.
هل تحتاج إلى فهم واضح للتغيرات السريعة في قوانين الهجرة الأمريكية؟ خبراء VisaHQ يتابعون التحديثات اليومية للسياسات ويساعدون أصحاب العمل، ومديري التنقل، والمسافرين الأفراد في الحصول على التأشيرات والوثائق اللازمة للامتثال قبل تفاقم المشاكل. تجدون الإرشادات العملية وأدوات التقديم على https://www.visahq.com/united-states/
من بين التغييرات الأكثر جدلاً، السماح للمرافق بالاعتماد على الترجمة باستخدام الذكاء الاصطناعي أو أدوات الدردشة التوليدية للذكاء الاصطناعي في "الاتصالات غير الحرجة" مع المحتجزين. يقول المدافعون إن الشكاوى والمشاكل الطبية غالباً ما تبدأ كمحادثات غير رسمية؛ واستبدال المترجمين البشر بالبرمجيات قد يؤدي إلى سوء فهم قد يكون مهدداً للحياة. شهدت دعاوى الإهمال الطبي ضد مرافق ICE ارتفاعاً في السنوات الأخيرة، ويحذر الباحثون في الصحة العامة من أن هذه التعديلات قد تسرع هذا الاتجاه. كما تؤكد المعايير برنامج "العمل الطوعي" الذي تدفع فيه الوكالة دولاراً واحداً في اليوم، وتحظر على المرافق دفع مبالغ أكبر، وتوضح أن المحتجزين ليسوا موظفين يستحقون الحد الأدنى للأجور أو المزايا. واجهت شركات مثل GeoGroup وCoreCivic دعاوى قضائية بملايين الدولارات بتهمة سرقة الأجور؛ وأخبر المحامون صحيفة واشنطن بوست أن الصياغة الجديدة ستجعل من الصعب الفوز بهذه القضايا. تغييرات أخرى تمنع المشغلين من رفض المحتجزين ذوي الحالات الطبية الهشة، وتخفف متطلبات الوصول إلى الترجمة، وتحذف الإشارات الصريحة إلى قوانين الصحة المحلية والولائية. تدافع ICE عن التحديث باعتباره خطوة نحو قواعد أكثر مرونة تستخدمها خدمة المارشال الأمريكية، لكن ميشيل براني، المراقبة السابقة لوزارة الأمن الداخلي، تصفه بأنه "خطة لتدهور الظروف وانعدام المساءلة".
بالنسبة لأصحاب العمل المتعددين الجنسيات الذين يعتمدون على احتجاز وترحيل العمال الذين يتجاوزون مدة تأشيراتهم، قد تُسهل السياسة الجديدة التعاقدات الفيدرالية. أما لمديري التنقل العالمي، فقد زاد خطر السمعة المرتبط بالشراكة مع مزودين متورطين في قضايا العمل القسري أو حقوق الإنسان. على الشركات مراجعة مدونات السلوك الخاصة بالموردين وتدقيق أي علاقات مع مزودي احتجاز ICE قبل دخول المعايير الجديدة حيز التنفيذ الكامل هذا الصيف.
