El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE) emitió discretamente una revisión de 188 páginas de sus Normas Nacionales de Detención Basadas en el Desempeño la noche del lunes 16 de junio. Las nuevas reglas, que se aplican a las empresas privadas de prisiones y a las cárceles de los condados que albergan a unos 60,000 detenidos por inmigración, eliminan varias protecciones históricas y buscan explícitamente “reducir la carga para nuestros operadores de detención”.
![ICE flexibiliza normas de detención, permite a contratistas usar IA y pagar salarios de 1 dólar al día]()
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Uno de los cambios más polémicos es la inclusión de un lenguaje que permite a las instalaciones usar traducción por inteligencia artificial o herramientas de chat generativo para “comunicaciones no críticas” con los detenidos. Los defensores advierten que las quejas y reclamos médicos suelen comenzar como conversaciones informales; permitir que el software reemplace a los intérpretes humanos puede provocar malentendidos que pongan en riesgo vidas. Las demandas por negligencia médica contra instalaciones de ICE han aumentado en los últimos años, y los investigadores en salud pública alertan que estas revisiones podrían acelerar esa tendencia. Las normas también consolidan el programa de “trabajo voluntario” de ICE, que paga un dólar al día, prohibiendo que las instalaciones paguen más y aclarando que los detenidos no son empleados con derecho a salario mínimo ni beneficios. GeoGroup, CoreCivic y otros contratistas han enfrentado demandas millonarias por robo de salarios; abogados dijeron a The Washington Post que la nueva redacción dificultará ganar esos casos. Otros ajustes prohíben que los operadores rechacen a detenidos médicamente frágiles, flexibilizan los requisitos de acceso al idioma y eliminan referencias explícitas a los códigos de salud estatales y locales. ICE defiende la reforma como un acercamiento a las normas más flexibles usadas por el Servicio de Alguaciles de EE. UU., pero la ex defensora del DHS, Michelle Brané, la califica como “un plan para empeorar las condiciones y eliminar la rendición de cuentas”. Para empleadores multinacionales que dependen de detener y deportar a trabajadores que exceden sus visas, la política podría agilizar la contratación federal. Sin embargo, para los gestores de movilidad global, el riesgo reputacional de asociarse con proveedores implicados en litigios por trabajo forzado o violaciones de derechos humanos acaba de aumentar. Las empresas deberían revisar los códigos de conducta de sus proveedores y auditar cualquier vínculo con proveedores de detención de ICE antes de que las nuevas normas entren en vigor este verano.
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