曼尼托巴省于6月18日举行了第273轮意向表达抽签，作为其省提名计划的一部分，在技术工人类别中发出了124封申请建议书（LAA）。其中，22份邀请发给了联邦快速通道池中的候选人，其余则分配给雇主服务、地区社区、法语群体和临时公共政策子类别。此次抽签凸显了曼尼托巴省继续依赖战略性招聘举措，以解决温尼伯以外地区的劳动力短缺问题，并吸引法语人才以实现省内双语目标。雇主驱动的申请建议书（49份）反映了布兰登和斯坦巴赫等制造业和农食品中心持续存在的招聘难题，而19份地区社区邀请则与该省推动新移民分布的努力相符。对于雇主来说，这种分配比例意义重大。获得省提名的候选人可在综合排名系统（CRS）中额外获得600分，几乎确保获得快速通道永久居留邀请。因此，在曼尼托巴省有业务的企业在吸引技术工人，尤其是法语人才接受非大城市职位方面具有竞争优势。尽管此次活动未能像安大略省的项目改革那样引起全国关注，但它凸显了加拿大移民体系的精细调整：各省根据本地经济情况微调标准。流动团队应确保招聘人员了解各省特定的路径和截止日期——曼尼托巴省下一轮意向表达预计将在7月初举行，届时随着年度配额的消耗，提名名额可能会收紧。
