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科西嘉航空飞行员罢工进入第二天，部分大陆至科西嘉航线航班被取消
科西嘉航空飞行员罢工扰乱大陆与科西嘉岛航线，正值岛上秋季旅游淡季来临。尽管10月10日仅取消了12个航班，但由于许多航线属于公共服务义务航线，企业选择有限，导致出行成本上升，不少企业被迫包机。那些在科西嘉有时间敏感业务的公司应立即启动应急预案。
欧洲之星警告法国铁路网络将进行为期10天的工程维修，可能导致延误
欧洲之星提醒乘客，因法国国铁（SNCF）在巴黎和里尔附近进行轨道及架空线升级，预计10月8日至18日期间列车可能延误15至30分钟。10月10日更新的通知建议相关企业调整时刻安排，灵活使用车票，并向旅客说明赔偿政策。
法国圆满结束融合周，举办870场活动并推出新就业优先举措助力新移民
法国融合周（10月5日至9日）落下帷幕，官员们推出了“快速就业”试点项目，旨在将难以招聘的职位与难民对接，并为参与的雇主提供税收优惠。该举措以及ANEF门户的数字化升级，有望缓解愿意雇佣并指导新移民企业的招聘难题。
欧盟工作组在布鲁塞尔召开会议，审议法国新移民融入政策
欧盟工作组于10月9日审议了法国针对新移民的语言代金券计划，暗示该计划可能在欧盟范围内推广。该举措有望降低雇主引进非欧盟人才到法国的入职成本，但资金支持将取决于可量化的劳动力市场成果。
全国航空业五天罢工定于10月17日至21日举行，空中交通罢工已成功避免
一场为期五天的全国性罢工已定于10月17日至21日举行，涉及飞行员和机舱乘务员，此前一场空中交通管制的罢工刚刚避免。此次行动可能影响万圣节假期高峰期的交通，迫使航空公司改道或取消航班。企业应立即进行乘客姓名记录（PNR）检查，并为关键员工准备备用出行方案。
法国确认内部申根边境检查将至少持续至2026年10月31日
法国将内部申根边境管控延长至2026年10月31日，理由包括恐怖主义、人蛇走私及公共秩序问题。商务旅客在欧盟内部旅行时仍将面临身份检查和可能的延误，企业应相应调整合规措施和行程安排。
前总理爱德华·菲利普呼吁将法国合法移民人数削减一半
前总理爱德华·菲利普于10月8日表示，法国应将合法移民人数减半，并暂停发放家庭团聚签证一年。尽管这一提议并非政府政策，但加大了政治层面对收紧配额的压力，可能使企业在招聘和调动外国人才方面面临更大困难。
法国收紧马约特签证规定：护照有效期和生物识别贴纸新要求即刻生效
法国于2026年10月9日发布修正案，收紧进入马约特的签证和护照要求。护照必须更新且有效期更长，签证将改为仅限马约特使用的生物识别贴纸，所有旅客必须通过指定检查点并强制盖章。派遣员工前往该岛的雇主需重新核查相关证件和行程安排。
奥利隧道夜间封闭，可能导致机场接送交通拥堵
道路管理部门于10月8日22:00至10月9日05:00关闭了通往巴黎奥利机场的RN7隧道，进行安全维护。绕行可能会使深夜机场接送时间延长15至20分钟，11月和12月还将有进一步的关闭安排。出行管理人员应提醒在受影响时段出发或抵达的员工注意行程调整。
科西嘉航空飞行员开始为期一周的罢工，扰乱大陆与科西嘉之间的航线连接
科西嘉航空的飞行员于10月9日罢工，导致科西嘉岛与法国本土之间的大部分航班至少停飞至10月16日。这一罢工行动给依赖公共服务义务（PSO）航线的商务出行和供应链带来严重影响，企业应尽快安排替代航线或推迟出行计划。
科西嘉航空飞行员开始为期一周的罢工，导致法国本土与科西嘉之间航班取消
科西嘉航空飞行员于10月9日发起为期八天的罢工，因工资谈判破裂，导致连接科西嘉与法国本土的航线大面积取消。此次罢工影响了依赖公共服务义务航线的商务和外籍旅客，凸显了法国航空业更广泛的劳资紧张局势。雇主应预见持续的航班中断，建议预订灵活票价，并向旅客说明其欧盟261号条例下的权益。
巴黎公共交通罢工持续，给入境旅客出行带来更多挑战
10月9日，巴黎公共交通公司（RATP）发起的无限期罢工仍在瘫痪部分地铁和RER线路，给机场接送和商务出行带来极大不便。各企业应提前安排备用地面交通，并提醒出行人员可能面临的延误。
法国“融合周”圆满落幕，全国共举办870场活动
法国“融入周”于10月9日圆满结束，创下企业参与人数新纪录，并为外国员工推出了新的快速通道福利。该举措提供切实支持，助力国际派遣人员加快居留许可办理流程。
消费者组织提醒乘客法国航空罢工期间的赔偿权益
一份于10月9日发布的Milesopedia指南指出，根据欧盟261号条例，航空公司员工罢工通常不被视为“特殊情况”，因此受即将到来的法国航班中断影响的乘客有权获得赔偿。差旅经理应及时通知员工并简化索赔流程。
法国总统候选人爱德华·菲利普承诺将法定移民人数减半，并冻结家庭团聚签证
埃杜阿尔·菲利普于10月9日接受法国2台采访时表示，如果当选总统，他将把年度居留许可数量削减50%，并暂停五年家庭团聚签证。尽管他承诺保留劳工移民渠道，但商界担心劳动力短缺和合规负担加重。流动管理者应提前准备，若该计划获得支持，可能面临配额制度和更长的审批周期。