في خطوة تاريخية لكنها متحفظة، اعتمد مجلس وزراء بولندا في 30 ديسمبر 2025 مشروع قانون يسمح لأي شخصين بالغين – بمن فيهم الشركاء من نفس الجنس – بتسجيل "عقد تعايش" أمام كاتب عدل. هذا الإجراء، الذي دعت إليه وزيرة المساواة كاتارزينا كوتولا، يمنح الموقعين حقوقاً مثل السكن المشترك، وراثة الأغراض المنزلية، الوصول المتبادل إلى المعلومات الصحية، استحقاقات إجازات الرعاية، بعض المزايا الضريبية المشتركة، وإمكانية المطالبة بالنفقة بعد الانفصال.
هذا التغيير مهم للموظفين المتنقلين دولياً لأن بولندا لا تعترف حتى الآن بزواج أو شراكة مدنية للأزواج من نفس الجنس. فرق الموارد البشرية التي تنقل موظفين إلى وارسو أو كراكوف كانت تواجه عقبات عملية، من الحصول على تصاريح إقامة عائلية إلى تأمين حقوق زيارة المستشفيات للشركاء المرافقين. بموجب القانون الجديد، سيتمكن الأجانب الذين يسجلون عقد تعايش في بولندا من تقديم وثيقة قانونية معترف بها عند التقدم بطلب للحصول على بطاقات إقامة للمعالين أو تغطية طبية خاصة برعاية الشركة، مما يقلل من المخاطر الإدارية.
![بولندا توافق على مشروع قانون عقد التعايش، مانحة اعترافًا محدودًا للشركاء المغتربين والشركاء من نفس الجنس]()
الإصلاح لا يصل إلى المساواة الكاملة في الزواج ولا يمنح تلقائياً حقوق الوصاية أو التبني. وقد أبدى الشريك المحافظ في الائتلاف، حزب PSL، قلقه بالفعل، ولا يزال الرئيس كارول نافروتسكي (المنتمي لحزب القانون والعدالة) يحتفظ بحق الفيتو على القانون. ومع ذلك، يشير المستشارون القانونيون للشركات إلى أن المشروع يعالج عدة مشكلات يومية، خاصة غياب الوضع القانوني للشركاء غير المتزوجين عند توقيع عقود الإيجار أو فتح حسابات بنكية مشتركة.
إذا أقر البرلمان القانون في الربع الأول من 2026، ينبغي على أصحاب العمل تحديث سياسات النقل الوظيفي. ويتوقع مستشارو الهجرة أن تصدر دائرة الأجانب توجيهات توضح كيفية ترجمة وتوثيق عقود التعايش عند تقديمها من قبل الأزواج من جنسيات مختلطة. وبالنظر إلى سوق العمل الضيق في بولندا – حيث يبلغ معدل البطالة 2.5% فقط – فإن هذا التحسن التدريجي قد يجعل فرص النقل الوظيفي أكثر جاذبية للأفراد من مجتمع الميم والعائلات غير التقليدية التي تسعى البلاد لجذبها.
هذا التغيير مهم للموظفين المتنقلين دولياً لأن بولندا لا تعترف حتى الآن بزواج أو شراكة مدنية للأزواج من نفس الجنس. فرق الموارد البشرية التي تنقل موظفين إلى وارسو أو كراكوف كانت تواجه عقبات عملية، من الحصول على تصاريح إقامة عائلية إلى تأمين حقوق زيارة المستشفيات للشركاء المرافقين. بموجب القانون الجديد، سيتمكن الأجانب الذين يسجلون عقد تعايش في بولندا من تقديم وثيقة قانونية معترف بها عند التقدم بطلب للحصول على بطاقات إقامة للمعالين أو تغطية طبية خاصة برعاية الشركة، مما يقلل من المخاطر الإدارية.
الإصلاح لا يصل إلى المساواة الكاملة في الزواج ولا يمنح تلقائياً حقوق الوصاية أو التبني. وقد أبدى الشريك المحافظ في الائتلاف، حزب PSL، قلقه بالفعل، ولا يزال الرئيس كارول نافروتسكي (المنتمي لحزب القانون والعدالة) يحتفظ بحق الفيتو على القانون. ومع ذلك، يشير المستشارون القانونيون للشركات إلى أن المشروع يعالج عدة مشكلات يومية، خاصة غياب الوضع القانوني للشركاء غير المتزوجين عند توقيع عقود الإيجار أو فتح حسابات بنكية مشتركة.
إذا أقر البرلمان القانون في الربع الأول من 2026، ينبغي على أصحاب العمل تحديث سياسات النقل الوظيفي. ويتوقع مستشارو الهجرة أن تصدر دائرة الأجانب توجيهات توضح كيفية ترجمة وتوثيق عقود التعايش عند تقديمها من قبل الأزواج من جنسيات مختلطة. وبالنظر إلى سوق العمل الضيق في بولندا – حيث يبلغ معدل البطالة 2.5% فقط – فإن هذا التحسن التدريجي قد يجعل فرص النقل الوظيفي أكثر جاذبية للأفراد من مجتمع الميم والعائلات غير التقليدية التي تسعى البلاد لجذبها.
المصدر: Reuters
